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3 conseils pour abolir les codes du recrutement

Voici trois conseils à prendre en compte si vous
désirez abolir les codes traditionnels du recrutement dans votre
entreprise. 

1. Créer du lien avec
les potentielles recrues 

L’émergence des nouveaux canaux de communication comme les réseaux sociaux
a favorisé le contact simplifié entre le candidat et l’entreprise. Profitez-en
pour créer un lien direct !

2. Travailler sur sa
marque employeur

La génération Y a tendance à se tourner vers les entreprises dont ils
connaissent déjà la marque sans pour autant en maîtriser l’organisation
interne. D’où l’intérêt de travailler son identité corporate !

3. Établir une
relation de proximité

Les jeunes diplômés attendent que les recruteurs s’ouvrent au dialogue et
permettent aux candidats de parler de leurs ambitions professionnelles sans
complexe.

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