Voici trois conseils à prendre en compte si vous désirez abolir les codes traditionnels du recrutement dans votre entreprise.
1. Créer du lien avec les potentielles recrues
L’émergence des nouveaux canaux de communication comme les réseaux sociaux a favorisé le contact simplifié entre le candidat et l’entreprise. Profitez-en pour créer un lien direct !
2. Travailler sur sa marque employeur
La génération Y a tendance à se tourner vers les entreprises dont ils connaissent déjà la marque sans pour autant en maîtriser l’organisation interne. D’où l’intérêt de travailler son identité corporate !
3. Établir une relation de proximité
Les jeunes diplômés attendent que les recruteurs s’ouvrent au dialogue et permettent aux candidats de parler de leurs ambitions professionnelles sans complexe.