Gestion

Fixé à 33%, il est augmenté d'une contribution sociale de 3,3% lorsque le montant de l'impôt des sociétés dépasse 763 000€ pour les entreprises au chiffre d'affaires supérieur ou égal à 7 630 000€.

Lorsqu'une entreprise décide de répartir tout ou partie de ses bénéfices entre ses associés, les bénéfices effectivement distribués connaissent une double imposition : l'une au niveau de la société et au titre de l'impôt sur les sociétés, l'autre au niveau des associés sur la base de l'impôt sur le revenu.

Tout entrepreneur devra un jour prendre des décisions de nature fiscale. Cette réalité impose de maîtriser impérativement le BA. BA de la fiscalité.On peut dégager trois types d'imposition pesant sur les entreprises : l'imposition sur les bénéfices, la taxe sur la valeur ajoutée (TVA) et la contribution économique territoriale (CET).

Avant de démarrer son activité, l’entrepreneur sera souvent confronté à la question de savoir s’il recherche un local en vue de son installation ou s’il rachète un fonds de commerce déjà existant.

Il existe en France 528 conventions collectives (nationales, régionales, étendues), ce qui ne facilite pas les choses pour un chef d’entreprise dans le choix de la convention collective applicable au sein de sa structure quand il débute son activité

La relance du contrat de professionnalisation s’impose comme une priorité nationale dans le contexte économique actuel. Issu des mesures gouvernementales en faveur de l’emploi des jeunes, ce contrat permet aux TPE et PME de recruter en bénéficiant d’avantages.

Conscient de l'enjeu du contrat de professionnalisation au niveau de l'emploi dans les PME, AGEFOS PME Ile-de-France s'implique activement auprès des entreprises de la région pour les accompagner et leur apporter son soutien. Information, outils opérationnels, présence renforcée, tous les leviers sont exploités pour permettre à chacun de bénéficier des avantages de ce contrat.

Le problème des retraites vous concerne directement. Chef d'entreprise, votre pouvoir d'achat sera bien souvent diminué de moitié. Vous pouvez faire financer votre retraite par votre entreprise et aussi par votre capacité d'épargne à titre personnel.

On pense souvent que la signature d'une transaction peut être la solution la moins coûteuse pour éviter tout contentieux avec un salarié licencié. Cela n'est vrai qu'à la condition de respecter un certain nombre de paramètres.

Que faire quand son entreprise est confrontée à des difficultés passagères ou structurelles et n'est pas en cessation des paiements ?