Gestion

Appliqué depuis le 25 mai, le RGPD (Le règlement général sur la protection des données) donne une obligation aux entreprises de se préoccuper des données de leurs clients, des utilisateurs ainsi que des salariés. Si les médias ne cessent d’en parler depuis plusieurs mois afin d’informer les citoyens ainsi que les entreprises, bon nombre d’entre elles ne sont toujours pas prêtes même après l’entrée en vigueur du règlement. Alors que faire en cas de retard concernant le RGPD.

Quand on se lance en tant qu’entrepreneur, freelance ou indépendant, il est courant de travailler de chez soi. De bonnes pratiques comme s’imposer des horaires, se préparer comme si vous alliez en entreprise ou se créer un endroit dédié au travail où vous ne serez pas dérangé, sont alors à adopter. Parmi elles, réfléchir à l’aménagement de votre espace de travail constitue une priorité.

Organiser un événement est souvent le meilleur moyen de faire connaître son entreprise et de développer votre notoriété.

Lorsqu’il vous faut deux secondes de trajet pour aller au travail, soit de votre chambre à votre salon, vous gagnez un temps considérable ! Mais aussi vous pouvez porter le même jeans 6 jours d’affilé sans avoir le regard désapprobateur de vos collègues ou de votre patron. Travailler chez soi est certes un privilège mais il faut faire attention à ne pas tomber dans des pièges qui finalement vous conduiraient à reprendre le travail au bureau, loin de chez vous.

Nouveauté de l’administration française, le prélèvement à la source officiellement mis en place en janvier 2019 devient une préoccupation pour les entreprises. Il devrait simplifier l’imposition en prélevant directement sur le salaire des contribuables. Si pour les entreprises, cette mesure semble encore lointaine, il s’avère important de communiquer et d’informer les salariés. Leur revenu mensuel va automatiquement baisser et mieux vaut qu’ils prennent connaissance de cette mise en place le plus tôt possible.

Signées, officiellement, par Emmanuel Macron le 22 septembre dernier, les ordonnances réformant le Code du travail concernent près de 80 % des entreprises en France. Temps de travail, négociations, licenciements, indemnités prud’homales,... Autant de thématiques abordées au sein des 36 nouvelles mesures que renferme le texte de loi. Enquête.

De nombreuses situations peuvent justifier la mise en cause de la responsabilité du dirigeant que ce soit à l'égard de tiers ou de la société elle-même et / ou ses associés.

Actuellement cadre salarié(e), votre employeur vous propose un poste de dirigeant(e), mandataire social(e), dans la société (directeur, directrice général (e), directeur; directrice général (e)délégué (e) ). En dehors de votre fonction proprement dite, qu'est-ce que cela change pour vous ?

Se lancer dans l’aventure ne se fait pas toujours seul. Lors de la création d'une entreprise il est courant de faire le choix de s'associer. La puissance de travail s’en trouve démultipliée au quotidien et une collaboration étroite se forme pour faire perdurer l’activité. Pourtant, il est courant que l’association ne fonctionne pas ou que l’un d’entre eux abandonne. Comment faire pour gérer cette situation difficile ?

A peine l’été arrivé qu’on pense déjà à la rentrée… Et une bonne rentrée, ça se prépare ! Comme les écoliers qui, l’été venu, se ravitaillent en cahiers et stylos pour bien démarrer l’année, les entreprises doivent, elles aussi, anticiper.