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Le hameçonnage, aussi appelé phishing par les professionnels de la sécurité informatique, est l’une des menaces les plus répandues ces dernières années, notamment pour les entreprises de taille moyenne à grande. Ces attaques visent principalement à tromper les employés et les inciter à divulguer des informations sensibles. Les conséquences pouvant être désastreuses, il est indispensable de savoir comment protéger son entreprise et comment réagir en cas d’attaque de hameçonnage détectée.

Vous démarrez un processus de recrutement : bien recruter n’est pas un acte anodin et nécessite du temps et un vrai savoir-être et savoir faire : c’zest un vrtai acte de management qui va conditionner vos propres résultats.

Dans une société où les humains sont de plus en plus isolés, il en va de même dans l’entreprise pour les managers et ce ne sont pas les mouvements et les changements impromptus de notre monde global qui vont réduire l’écart entre le manager et ses équipes.

Difficile de s'y retrouver dans la différence entre la diffamation et l'injure. En fait, il faut avoir à l'esprit la notion de temps. Le temps n'est pas le même pour chaque éventuel délit. Mais aussi le contenu à une importance primordiale. C'est pourquoi, il apparaît aux victimes que certaines décisions sont injustes. Ils veulent se lancer tout de suite dans une plainte. Or, ils sont souvent contraints de la retirer. Ils apprennent donc à leurs dépens que les qualification sont souveraines. Le délai de prescription est parfois si court qu'ils ne peuvent entamer une procédure.

Dans ce monde où les innovations, les fusions, les rachats bouleversent sans cesse les besoins des entreprises, la gestion des compétences GPEC (GEPP)est cruciale puisqu’elle doit recruter un personnel avec de nouvelles compétences et permettre aux collaborateurs d’acquérir de nouvelles compétences pour pouvoir conserver leur emploi.

Depuis 2019, début de la crise de la pandémie, le monde du travail a changé et a fait jaillir de nouvelles craintes en tous genres. L'intelligence artificielle apparaît comme une menace qui risque de détruire l'emploi et toutes nos idées reçues ? Les salariés heureux au travail en 2023, une gageure ?

Le temps partiel s'il facilite parfois la vie des salariés et celle des TPE n'est pas toujours choisi comme une opportunité. La réalité de l'emploi dans les TPE est complexe. Ces petites structures sont souvent contraintes par les exigences de leur secteur à faire le choix du temps partiel.

Donner aux salariés des titres-restaurant pour leurs repas est un avantage généralement très apprécié. Quelles sont les obligations, le montant que vous devez prendre en charge ou encore les avantages liés à ces titres ? Quelques précisions.

Le manque de temps fait souvent partie du quotidien du chef d’entreprise qui peut avoir l’impression qu’il n’en dispose pas assez pour accomplir toutes les tâches de la journée. Certains réflexes utiles peuvent vous faire gagner du temps et démultiplier votre productivité. Zoom sur certains d’entre eux.

Le travail à temps partagé constitue une formule permettant d'employer à temps partiel des salariés qui travaillent pour plusieurs entreprises. En quoi consiste-t-elle et quels sont ses avantages ?