Le B.A. BA du créateurManagement

Test entrepreneur vacances : Votre type de management ressemble à quel personnage de film ?

Lundi, 12h30, vos salariés en sont encore à prendre le café
du matin. visiblement ils sont moyennement motivés à aller travailler ! Comment
réagissez-vous ?

 ➤  3 cafés offerts,
2 invitations à aller déjeuner et 10 salariés qui profitent à fond de votre
gentillesse… « Une petite pause ça ne pourra que renforcer leur motivation ! »

 ● 3 clins d’œil, 2 petits sourires
et 10 salariés qui s’installent à leur poste, bien décidés à travailler tard pour
rattraper les heures perdues…

 ◆ 3 blâmes, 2 licenciements pour
faute grave et 10 paquets de mouchoirs pour éponger les larmes… « Je vais leur
apprendre moi la motivation ! »

Maxibudget, votre gros client, vous commande une présentation
complète pour demain matin 8h. Pas le choix, il faut que tous les salariés
mettent la main à la pâte, et sûrement restent une bonne partie de la soirée.

Comment allez-vous les convaincre de faire des heures sup’ ?

 ◆ C’est simple : vous séquestrez
vos salariés et leur fournissez des pilules énergétiques pour qu’ils tiennent le
rythme. Vos salariés terminent le travail fatigués, mais surtout traumatisés !

 ● C’est simple : vous leur soumettez
juste la proposition et leur fournissez des choses à grignoter pour qu’ils tiennent
le rythme. Vos salariés terminent le travail joyeux, mais surtout heureux
d’avoir pu vous rendre service !

 ➤  C’est simple :
vous leur proposez à tous une super prime et leur fournissez un plateau repas à
base de caviar-foie gras pour qu’ils tiennent le rythme. Vos salariés terminent
le travail rassasiés, mais surtout beaucoup plus riches !

La crise a eu raison d’une branche de votre entreprise. Vous
allez être obligés de licencier certains de vos collaborateurs. Pour cela, vous
avez une technique :

 ● Une lettre de convocation (ou
plutôt un post-it) prévient le futur ex-salarié. Pour le jour J vous n’avez pas
prévu grand-chose car de toute façon les salariés visés sont venus eux-mêmes
déposer leur démission.

 ◆ Une lettre de convocation (ou
plutôt d’insultes) prévient le futur ex-salarié. Pour le jour J vous avez prévu
un service de sécurité pour faire taire les réticents…

 ➤  Une lettre de
convocation (ou plutôt d’excuses) prévient le futur ex-salarié. Pour le jour J
vous avez prévu une chorale qui chantera les louanges de l’intéressé et une
livraison de fleurs à son domicile pour le consoler

Ce lundi est un grand jour :
aujourd’hui, Jean-Michel, comptable, fait son entrée en tant que salarié de
votre belle entreprise. Comment avez-vous préparé son intégration parmi ses
nouveaux collègues ?

 ◆ Vous diffusez au sein de
l’entreprise la liste des sanctions auxquelles s’exposeraient les salariés qui oseraient
oublier de dire bonjour à Jean-Michel le matin.

 ➤  Vous diffusez au
sein de l’entreprise la liste des récompenses attribuées à ceux qui feront de
grands efforts pour accueillir Jean-Michel.

 ● Vous diffusez au sein de
l’entreprise l’information qu’un nouveau salarié arrive. Naturellement,
l’accueil de Jean-Michel sera un sans-faute.

Résultats du test

◆  Vous êtes
Entreprenator ! Véritable serial killer du management, vous terrorisez vos
employés pour mieux les motiver… Veillez à intégrer un peu d’humanité dans vos
rapports avec vos salariés.

➤ Vous êtes Robin des
boites ! Donnez aux pauvres (mais sans pour autant prendre aux riches), telle
est votre philosophie. Résultat, vos salariés vous adorent ! Mais votre
banquier, lui, vous adore-t-il ? Rappelez-vous qu’être trop gentil ne constitue
pas forcément le meilleur vecteur de motivation pour vos salariés. Mais gardez
tout de même votre grand cœur !

● Vous êtes Merlin l’entrepreneur : Vous faites des miracles !
Vous êtes vraiment le magicien du management ! Continuez comme ça et n’hésitez
pas à envoyer à Dynamique les secrets de vos tours de passe-passe managériaux !

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