Les films et les séries regorgent de dirigeants au profil les plus divers. Les séries américaines avec leur histoires de famille, leurs chauffeurs… mais aussi les héros de notre enfance toujours prêts à sauver le monde et leurs ennemis ceux qui sont toujours eux prêts à tout détruire. Ils dépeignent les qualités et les défauts inhérents à l’être humain et donc des dirigeants : arrogance, empathie, autorité, …
Lundi, 12h30, vos salariés en sont encore à prendre le café du matin. Visiblement, ils sont moyennement motivés à aller travailler ! Comment réagissez-vous ?
➤ 3 cafés offerts, 2 invitations à aller déjeuner et 10 salariés qui profitent à fond de votre gentillesse… « Une petite pause ça ne pourra que renforcer leur motivation ! »
● 3 clins d’œil, 2 petits sourires et 10 salariés qui s’installent à leur poste, bien décidés à travailler tard pour rattraper les heures perdues…
◆ 3 blâmes, 2 licenciements pour faute grave et 10 paquets de mouchoirs pour éponger les larmes… « Je vais leur apprendre moi la motivation ! »
Maxibudget, votre gros client, vous ommande une présentation complète pour demain matin 8h. Pas le choix, il faut que tous les salariés mettent la main à la pâte, et sûrement restent une bonne partie de la soirée.
Comment allez-vous les convaincre de faire des heures sup’ ?
◆ C’est simple : vous séquestrez vos salariés et leur fournissez des pilules énergétiques pour qu’ils tiennent le rythme. Vos salariés terminent le travail fatigués, mais surtout traumatisés !
● C’est simple : vous leur soumettez juste la proposition et leur fournissez des choses à grignoter pour qu’ils tiennent le rythme. Vos salariés terminent le travail joyeux, mais surtout heureux d’avoir pu vous rendre service !
➤ C’est simple : vous leur proposez à tous une super prime et leur fournissez un plateau repas à base de caviar-foie gras pour qu’ils tiennent le rythme. Vos salariés terminent le travail rassasiés, mais surtout beaucoup plus riches !
La crise a eu raison d’une branche de votre entreprise. Vous allez être obligé de licencier certains de vos collaborateurs. Pour cela, vous avez une technique :
● Une lettre de convocation (ou plutôt un post-it) prévient le futur ex-salarié. Pour le jour J vous n’avez pas prévu grand-chose car de toute façon les salariés visés sont venus eux-mêmes déposer leur démission.
◆ Une lettre de convocation (ou lutôt d’insultes) prévient le futur ex-salarié. Pour le jour J vous avez prévu un service de sécurité pour faire taire les réticents…
➤ Une lettre de convocation (ou plutôt d’excuses) prévient le futur ex-salarié. Pour le jour J vous avez prévu une chorale qui chantera les louanges de l’intéressé et une livraison de fleurs à son domicile pour le consoler
Ce lundi est un grand jour : aujourd’hui, Jean-Michel, comptable, fait son entrée en tant que salarié de votre belle entreprise. Comment avez-vous préparé son intégration parmi ses nouveaux collègues ?
◆ Vous diffusez au sein de l’entreprise la liste des sanctions auxquelles s’exposeraient les salariés qui oseraient oublier de dire bonjour à Jean-Michel le matin.
➤ Vous diffusez au sein de l’entreprise la liste des récompenses attribuées à ceux qui feront de grands efforts pour accueillir Jean-Michel.
● Vous diffusez au sein de l’entreprise l’information qu’un nouveau salarié arrive. Naturellement, l’accueil de Jean-Michel sera un sans-faute.
Résultats du test
◆ Vous êtes Entreprenator ! Véritable serial killer du management, vous terrorisez vos employés pour mieux les motiver… Veillez à intégrer un peu d’humanité dans vos rapports avec vos salariés.
➤ Vous êtes Robin des boites ! Donnez aux pauvres (mais sans pour autant prendre aux riches), telle est votre philosophie. Résultat, vos salariés vous adorent ! Mais votre banquier, lui, vous adore-t-il ? Rappelez-vous qu’être trop gentil ne constitue pas forcément le meilleur vecteur de motivation pour vos salariés. Mais gardez tout de même votre grand cœur !
● Vous êtes Merlin l’entrepreneur : Vous faites des miracles !
Vous êtes vraiment le magicien du management ! Continuez comme ça et n’hésitez pas à envoyer à Dynamique les secrets de vos tours de passe-passe managériaux !