GérerManagementSe former / Se faire accompagner

Les 5 livres essentiels pour un manager

Devenir manager c’est évoluer vers une perspective de
carrière, mais gérer une équipe n’est pas pour autant une tâche facile. En
effet, il faut maîtriser diverses techniques et aiguiser ses sens pour être un
bon manager. Voici quelques livres qui vous aideront à comprendre le
management.

« La vérité sur ce qui
nous motive » de Daniel H. Pink

Un manager se base trop sur sa réussite quitte à oublier sa vraie
motivation, c’est pourquoi, dans son ouvrage, l’ancien journaliste Daniel Pink
remet en question le sujet de la vraie motivation en management. Avec ses
quarante années d’étude approfondie sur la science et la psychologie humaine,
l’ex-rédacteur de discours d’Al Gore démontre méthodiquement l’inefficacité du
système motivation-récompense. Dévoilant également les mystères cachés de la
performance, ce livre semble être un chef-d’œuvre entièrement dédié pour les
professionnels du secteur RH. En effet, regroupant les différents facteurs clés
de la réussite en management, ce livre semble convenir parfaitement aux
managers désirant se perfectionner.

« Leadership » d’Éric
Jean Garcia

Un bon manager doit avoir un esprit de leader. C’est ce qui a poussé
l’écrivain Éric Jean Garcia à expliquer dans son livre ce qui forme le
caractère d’un leader. Dévoilant les meilleurs conseils afin de sensibiliser et
de motiver une équipe, l’ouvrage semble être un exemple parfait du management
évolutif. Si vous désirez trouver des réponses sur les divers moyens
d’entretenir une entreprise, le bouquin vous aide à retrouver votre chemin.
Dévoilant des témoignages de dix-neuf grands entrepreneurs, le manuscrit
détient plusieurs expressions sur la conception et les compétences exigées en
matière de leadership. Ainsi par cet ouvrage vous allez pouvoir étudier
diverses possibilités de créations et procédés liés au leadership.

« Faut-il jeter le
Code du travail aux orties ? » de Jean-Christophe Le Feuvre

Le taux de chômage augmente considérablement. Jean-Christophe Le Feuvre
présente dans son ouvrage les perspectives pour le faire baisser. En effet, en
proposant 20 mesures dans l’intérêt du travail, il démontre la possibilité de
baisse de 3% du chômage en moins de 6 mois. Entre elles, la conception de la
valeur sociétale, un signe qui tient compte du train de vie d’une entreprise
ainsi que les traits caractéristiques des RH. Le livre propose aussi le CDI
comme contrat unique et également une précaution qui permet aux chômeurs
d’appréhender 100 % de leur rémunération en seulement 6 mois. Cet ouvrage à
l’américaine raconte le parcours d’un auteur et entrepreneur de ses débuts jusqu’à
sa réussite.

«
Tous DRH » de Jean-Marie Peretti

La réussite d’un manager dépend de ses compétences.
C’est ce que démontre Jean-Marie Peretti dans cet ouvrage dédié aux dirigeants.
Son ouvrage montre les différentes compétences requises en matière de management.
Cette nouvelle édition amène les managers à agir efficacement en matière de
Ressources Humaines. En effet, ce livre semble être un outil indispensable pour
faire évoluer ses compétences. Relatant le vécu de cinquante DRH, experts,
consultants, enseignants et chercheurs, l’ouvrage est riche. L’écrivain
Jean-Marie Peretti transmet son ambition à vouloir amener les dirigeants à la
maîtrise des bagages théoriques et pratiques du savoir-faire pour devenir un
vrai DRH.

«
Le handicap en entreprise : contrainte ou opportunité ? » de Guy Tisserant

C’est un fait avéré, les handicapés sont
constamment jugés par leur handicap. Si les personnes en situation de handicap
sont souvent ignorées par la société, l’écrivain Guy Tisserant les met en avant
avec son livre. Il exprime les réticences de certaines entreprises à l’embauche
des personnes handicapées. Son ouvrage propose une loi permettant de donner une
chance aux handicapés d’intégrer le monde professionnel. Visant à changer la
mentalité et l’image négative vis-à-vis des handicapés, l’écrivain incite à la
réflexion et à la raison. Démontrant par des questions-réponses l’avantage du
recrutement des personnes handicapées, Guy Tisserant vise à intégrer
littéralement le handicap dans l’univers professionnel.

Afficher plus

Articles similaires

Bouton retour en haut de la page