L’utilisation des escape games est devenue une pratique courante des entreprises en raison de leur capacité à offrir des expériences immersives et engageantes. Ils sont utilisés comme des instruments polyvalents dans le domaine professionnel. Ils offrent des avantages tant pour le recrutement que pour le développement des compétences des employés. Zoom sur cette pratique qui pourrait vous être utile ?

L’escape game en quelques mots

L’escape game, également appelé jeu d’évasion réel ou escape room, est une activité ludique et immersive dans laquelle un groupe de participants est enfermé dans une pièce thématique. Il doit résoudre des énigmes et des casse-têtes pour atteindre un objectif final et sortir de la pièce dans un temps limité, généralement 60 minutes. Ces énigmes peuvent être de nature variée, faisant appel à la logique, à la déduction, à la résolution de problèmes, et parfois même à des compétences physiques.

Ils peuvent avoir des thèmes divers, allant du mystère et de l’horreur aux aventures historiques ou fantastiques. Les participants doivent collaborer étroitement, mettre en commun leurs compétences individuelles et travailler sous la pression du temps pour réussir à s’échapper. Bien que les escape games aient initialement émergé sous forme de divertissement grand public, de nombreuses entreprises les ont adaptés à des fins professionnelles. Aujourd’hui, ils sont présents dans toute la France et vous pouvez trouver un escape game à Montpellier aussi facilement qu’à Paris ou ailleurs.

Pourquoi connaissent-ils un engouement ? 

Dans le cadre du recrutement, ces jeux permettent aux employeurs d’évaluer les compétences des candidats dans des situations de résolution de problèmes, de prise de décision rapide et de collaboration. Aussi, ils fournissent un environnement ludique qui met les participants face à des défis stimulants et offrent ainsi aux recruteurs une perspective unique sur les compétences pratiques et la réactivité des candidats, des aspects difficiles à évaluer uniquement à travers des entretiens traditionnels.

En tant qu’outil de motivation, les escape games favorisent le renforcement de l’esprit d’équipe et la cohésion au sein des équipes de travail. Les participants doivent collaborer étroitement pour résoudre des énigmes et atteindre un objectif commun, renforçant ainsi les liens interpersonnels et améliorant la communication. En intégrant ces activités de team building, les entreprises peuvent stimuler la motivation des employés ou encourager la créativité.

Enfin, ils sont également utilisés comme outils d’identification des compétences des salariés. Les entreprises peuvent concevoir des scénarios spécifiques pour évaluer les compétences clés de leurs équipes, telles que la résolution de problèmes, la gestion du temps, la pensée stratégique et la communication. Ces jeux permettent aux employeurs de repérer les talents émergents, d’identifier les domaines de développement et de promouvoir le leadership au sein de l’organisation. 

Les avantages à y faire appel

En dehors des avantages précités, les escape games sont particulièrement intéressants car ils mettent les participants dans des situations réalistes et stressantes. Ils permettent donc d’évaluer des compétences en dehors du cadre traditionnel. En tant qu’outil de motivation, ils nécessitent une collaboration efficace pour réussir. Or, cette approche renforce les liens entre les membres de l’équipe et crée un environnement propice à la résolution collective de problèmes au sein de l’entreprise. De plus, ils peuvent être adaptés pour cibler des compétences spécifiques des salariés, ce qui en fait un outil de développement des compétences particulièrement intéressants. 

La réflexion sur la mise en œuvre

L’intégration réussie des escape games dans un contexte professionnel repose sur plusieurs astuces clés. Tout d’abord, la composition équilibrée des équipes joue un rôle crucial. En veillant à rassembler des membres aux compétences et personnalités diverses, les entreprises peuvent évaluer un large éventail de compétences tout en encourageant la collaboration. L’inclusion du futur manager au sein d’une équipe offre une opportunité d’observer le leadership naturel des participants sans imposer un rôle dominant.

Observer attentivement les comportements pendant le jeu constitue une autre astuce essentielle. Les entreprises peuvent ainsi évaluer la manière dont les individus interagissent, prennent des décisions et résolvent les conflits. Utiliser des matrices de compétences spécifiques permet de quantifier ces observations, en attribuant des scores aux compétences clés évaluées pendant le jeu. Enfin, un débriefing structuré après l’activité offre une plateforme pour discuter des performances, recueillir des réflexions sur les forces et les faiblesses de l’équipe, et faciliter le développement professionnel des participants.

Vous hésitez encore ? Pourquoi ne pas tester ?