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Femme dirigeante : quelques idées reçues

Les entreprises modernes optent de plus en plus pour
la parité, pourtant, certains employés ne parviennent pas à digérer le fait
qu’ils soient dirigés par une femme. Ces récalcitrants reprochent aux femmes
dirigeantes de manquer d’ambition, de fermeté et de confiance en soi. Pour
faire le point, voici les 5 idées reçues auxquelles ces femmes font
répétitivement face. 

Les femmes ne sont pas
dévouées totalement à l’entreprise

Il est plus facile pour les hommes de se focaliser sur leur carrière que
les femmes, exceptées les célibataires qui n’ont ni enfant ni mari. Bien que la
femme fasse partie du comité directeur de son entreprise, ses enfants et son
mari constitueront toujours sa priorité. Il n’est pas rare qu’une femme
abandonne sa carrière professionnelle pour uniquement se consacrer à sa
famille. 

Les femmes sont moins
libres

Les femmes ne peuvent échapper à une dure réalité, elles doivent
constamment accorder plus d’importance à leur vie de famille, qu’à leur
travail. Les hommes ont plus de temps, et sont plus libres que les femmes,
c’est un fait. Au tout début de leur carrière, les femmes sont très
productives, ce qui n’est plus le cas à l’arrivée du premier enfant. À un
moment donné de sa grossesse, la femme est contrainte d’arrêter de travailler
pour des raisons sanitaires. La gestation et le stress engendré par le travail
ne font jamais bon ménage. 

Les
femmes ont tendance à mélanger vie professionnelle et vie personnelle

De nombreuses personnes sont convaincues de cette
idée, toutefois, des études ont démontré que ce sont les hommes qui sont les
plus enclins à mélanger les problèmes professionnels et les problèmes
familiaux. Les hommes et les femmes se plaignent que leur travail leur prend
tout leur temps, et que leurs problèmes de couple les empêchent de travailler
en toute sérénité. 

Les
femmes sont moins compétentes

Cette idée est complètement fausse et dépassée. Si
auparavant les femmes ne recevaient pas beaucoup d’éducation par rapport aux
hommes, aujourd’hui, elles sont largement dominantes dans les grandes écoles.
Beaucoup de femmes brillent dans leur carrière, elles sont mieux rémunérées que
les hommes, bien qu’elles occupent une fonction similaire au sein de
l’entreprise. 

Les
femmes ne donnent pas de bons résultats

Malgré les limites du pouvoir des femmes dans le
poste de manager, une étude a révélé que les entreprises qui emploient des
femmes dans leur direction ont de meilleures performances. C’est un fait
indéniable, les femmes ont des idées plus innovantes et des techniques plus
prudentes. Les femmes sont reconnues pour avoir plus de qualités relationnelles
et organisationnelles, tandis que les hommes sont reconnus pour leur sens du
leadership. En un sens, les femmes et les hommes sont complémentaires. 

Les hommes ne sont pas meilleurs que les femmes, et
les femmes ne sont pas meilleures que les hommes, leurs compétences sont
équivalentes. Néanmoins, il a été constaté que les femmes ont une approche
différente des problèmes que les hommes, et que leur esprit d’analyse est plus
aiguë.

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