« Lorsque l'on crée son entreprise, on passe beaucoup de temps à faire face aux tracas administratifs qu'autre chose » , explique Jean-Hugues Zenoni. Créée il y a trois ans et demi avec zéro consultant et zéro chiffre d'affaires, la société de portage salarial représente en 2013 plus de 3 millions d'euros de factures pour plus de 70 consultants.
Attention, on ne parle pas ici des « empires » de stars, qui se lancent dans les secteurs classiques : production, le prêt-à-porter, ou les parfums… Mais plutôt de stars qui osent de vrais paris. Alors, est-il plus simple d’entreprendre quand on a beaucoup d’argent ?
Le coworking suscite un fort engouement depuis quelques années. Il présente de nombreux avantages pour les startups. Toutefois tout le monde ne peut travailler de cette manière du fait de la nature de son activité ou des contraintes liées à celle-ci…
Le rire est encore le meilleur remède contre le stress, alors, pourquoi ne pas en abuser en ce 1er avril afin de combattre le tourbillon infernal du quotidien angoissant ? Coup de communication ou rigolade bon enfant, les entreprises y vont de bon train !
Yannick Picault a, très jeune, la conviction intime qu’il sera entrepreneur. Son désir d’indépendance et sa quête de valeurs humaines vont être deux facteurs déterminants dans son cheminement professionnel.
Economie de Fonctionnalité ? Osez prononcer ce nom à des chefs d’entreprises, et ils vous décocheront un ou deux regards interrogateurs… et pourtant, c’est à priori le seul modèle qui les aidera à gagner plus d’argent tout en respectant les principes de la RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise).
Cette start-up propose de transformer le papier toilette en support de communication par l’impression d’un contenu publicitaire sur le papier toilette. Une face pour consommer aux WC et une autre pour s’occuper au petit coin.
Créée en 2008, la rupture conventionnelle est une mesure de plus en plus adaptée. Pour un licenciement, elle est l’option préférée des dirigeants. Car le dispositif est souple et se veut simple. Mais il peut obliger l’employeur à engager des frais importants. Et pour éviter tout abus, certaines règles juridiques et administratives précises doivent être appliquées.
