Déployer un prototype managérial sans pilotage suppose une dynamique inhabituelle dans les organisations. L’absence de cadre directif n’élimine pas la structure ; elle en déplace...
La pression temporelle n’exclut pas la lucidité stratégique. Si l’urgence impose une cadence, elle n’interdit pas de ralentir ponctuellement les réflexes décisionnels pour en...
L’autorité sans pouvoir hiérarchique se forge dans la durée, à travers des comportements professionnels précis, visibles et cohérents. Elle ne repose ni sur un...
L’usage systématique des titres de poste sur les supports externes confère une apparente lisibilité des responsabilités internes, mais il fixe aussi des positions au...
La mise en œuvre d’un plan d’action majeur mobilise des ressources importantes, cristallise des intentions stratégiques précises et crée souvent un effet d’alignement massif...
Placer volontairement un dirigeant sur un projet aux contours inconnus modifie profondément le rapport à la responsabilité. La fonction n’est plus guidée par l’anticipation...
Suspendre volontairement l’activité stratégique pendant un cycle court et prédéfini constitue une modalité encore peu explorée de pilotage. Cette mise à l’arrêt ponctuelle permet...
Une équipe peut maintenir un niveau élevé d’implication sans structure d’objectifs explicite, à condition de s’appuyer sur des leviers relationnels et opérationnels maîtrisés. L’absence...
L’ennui professionnel, souvent évité ou relégué, peut devenir une matière première exploitable à des fins d’analyse, d’optimisation ou de régulation stratégique. Il ne s’agit...
Favoriser la mobilité interne ne suppose pas forcément l’augmentation des effectifs ou la multiplication des recrutements. Il devient possible d’accélérer la rotation sur un...
