20 questions qui peuvent vous en apprendre beaucoup sur un candidat

Se retrouver face à une candidate ou un candidat et essayer de détecter si elle ou il sera votre prochain(e) salarié(e), une tâche complexe qui a fait couler beaucoup d’encre et suscité de nombreux livres. Chercher des méthodes pour mieux déceler la personnalité qui se trouve en train de postuler est loin d’être une gageure.

Vous allez trouver de nombreux listings qui vont vous proposer la manière de conduire l’entretien mais au fond, vous le savez bien, la ou le candidat(e) a répété ses réponses et on arrive à une situation caricaturale où celui-ci récite des réponses qu’il appris par cœur ou répété dans les séances de coaching pour trouver un emploi et à la fin vous lui avez fait perdre son temps mais vous avez aussi perdu le vôtre.

Et si vous vous risquiez à poser des questions sortis des sentiers battus, vous allez avoir un candidat parfois dérouté mais qui révèlera ainsi sa personnalité et devra se montrer tel qu’il est.

Autant le dire tout de suite, ce ne sont pas les questions « classiques » qui vous permettront de cerner votre candidat.

S’il est indispensable de passer par ces questions traditionnelles, celles invitant le futur salarié à s’exprimer sur ses expériences professionnelles vécues par exemple, il est fort intéressant de ne pas s’en contenter. Voici quelques questions plus ou moins originales qui vous permettront d’aller plus loin dans la perception du candidat.

Pouvez-vous me donner une situation dans laquelle vous avez fait preuve d’initiative ? Mais qui finalement s’est soldé par un échec ? ou par des critiques ?
Pourquoi voulez-vous rejoindre notre start-up et pas un grand groupe ? Qu’avez-vous lu sur elle ?
Pouvez-vous citer certains obstacles que vous êtes parvenu à surmonter au cours de votre vie ?
Décrivez-moi le poste de vos rêves.
Si vous étiez envoyé sur une île déserte, quel objet emporteriez-vous ?
Comment avez-vous managé ou manageriez des collaborateurs difficiles ? Qu’est-ce qui vous met en colère ?
Comment travaillez-vous sous pression ? Quelle est la dernière fois que vous avez rencontré ce genre de situation ?
Que pensez-vous de la dernière entreprise pour laquelle vous avez travaillé ?
Comment vous projetez-vous dans 10 ans ?
Comment voyez-vous ou jugez-vous aujourd’hui la personne que vous étiez il y a 5 ans ?
Qu’est-ce qui vous fait vous lever le matin ?
Avez-vous une personnalité qui vous sert de modèle dans la vie ? Pourquoi ?
Quelles sont les valeurs les plus importantes à vos yeux ?
De quelles erreurs avez-vous appris dans le cadre de vos anciens postes ?
Comment réagissez-vous face aux critiques ? aux éloges ?
Comment occuperiez-vous les 30 premiers jours de votre prise de fonction ?
Quel est votre poste préféré dans une équipe de football ? de handball ? de rugby ?
Y a-t-il selon vous une autre question que j’aurais dû vous poser lors de cet entretien ?
Quelles sont les décisions que vous n’aimez pas prendre ?
Qu’est-ce que vous n’avez pas mis dans votre CV ?