La capacité à innover, à s’adapter rapidement et à prendre des décisions efficaces permet de maintenir la compétitivité d’une entreprise. Cependant, ces compétences ne...
Attirer, fidéliser et motiver les talents est devenu une priorité pour les chefs d’entreprise qui redoublent de créativité en la matière. Si les salaires...
L'hiver est bien là avec ses températures glaciales. Or les articles L4121-1 et suivants disposent que l'employeur doit garantir la sécurité et la santé...
Un Français sur 2 est insatisfait de son salaire actuel, selon un sondage IFOP pour Salaire-brut-en-net.fr. En effet, moins d’un salarié sur quatre a bénéficié d’une augmentation de salaires en 2019 et plus d’un salarié sur deux est insatisfait du montant actuel de leur salaire. La majorité des salariés (55%) travaillant dans des entreprises privées et publiques ne sont d’ailleurs pas satisfaits de leur salaire actuel.
Si l'entreprise rencontre des périodes de haute et de basse activité, elle peut aménager les temps de travail, sur une période supérieure à la semaine et fixée au maximum à 3 ans. Durant cette période, le salarié peut être conduit à travailler plus ou moins de 35 heures par semaine, en fonction de l'activité de l'entreprise. Cependant, la mise en place de l'aménagement des horaires dépend de l’existence ou non d’un accord collectif.
Vous souhaitez vous fixer des objectifs sur le court, moyen, long terme ou en fixer à vos équipes mais vous ne savez pas par où commencer. Voici quelques astuces simples pour mettre en place de bons objectifs qui vous motiveront ou motiveront les troupes
LinkedIn publie un classement des 10 meilleures entreprises de taille intermédiaire (ETI) en matière d’opportunités professionnelles.
1. Murex
Une société de logiciels spécialisée dans les solutions de...
Quelques approches, développées en fonction des besoins des équipes, favorisent une ambiance motivante et participative, tout en alignant les objectifs individuels avec ceux de...
Comme nous l’avons précisé au début de ce dossier, la formation continue et le développement personnel des collaborateurs ne sont plus de simples avantages....
