Avec une multitude d'options disponibles, il est essentiel de savoir évaluer les critères clés qui garantissent une qualité d'une formation pertinente, fiable et efficace. Découvrons comment identifier les formations de qualité et faire le bon choix pour atteindre ses objectifs professionnels.
Les entreprises sont constamment à la recherche de moyens pour développer les compétences de leurs salariés et améliorer leur performance. Dans cette optique, certaines formations sont particulièrement prisées par les entreprises de tous secteurs d'activité. Focus sur les formations les plus populaires et recherchées pour leurs salariés.
Le fait d’avoir des collaborateurs plus compétents que soi engendrent la peur d’être dépassé et d’être éliminé par elles et donc à se replier sur des choix qui ne nous feront pas d’ombre. Or, un tel comportement est une erreur fondamentale. C’est de la complémentarité que naît les innovations et les idées judicieuses qui peuvent porter l’entreprise à la réussite.
La question, de savoir si les entreprises ont le pouvoir d'imposer une formation à leurs salariés de se former, peut se poser notamment si votre activité évolue. Décryptage des obligations des employeurs en matière de formation et des droits des salariés.
Le manager de proximité occupe une mission clef dans l’entreprise. Souvent décrit comme ayant plusieurs rôles, il est dans ces périodes de changements dues à la mondialisation, aux nouvelles technologies aux prises des incertitudes et des angoisses. En effet, il est conscient de l’impact qu’il peut avoir aussi bien envers l’entreprise que de ses équipes. Focus sur cette mission complexe qui a subi de nombreux changements depuis la crise sanitaire.
Il est essentiel de choisir des programmes de formation pertinents qui répondent aux besoins spécifiques des salariés. Cependant, ils doivent être alignés sur les objectifs de l'entreprise. Découvrons comment les entreprises parviennent à déterminer les plus adéquats pour former leurs salariés, afin d'optimiser leur développement professionnel et leur performance.
La croissance d'une entreprise n'est pas toujours linéaire. Il peut arriver qu'à un moment donné, elle semble stagner. Cette stagnation peut être frustrante pour les entrepreneurs qui aspirent à voir leur entreprise évoluer et prospérer. Cependant, il existe des mesures que vous pouvez prendre pour dynamiser votre entreprise et la remettre sur la voie de la croissance.
D’autres obligations existent en termes de formation. On pensera notamment à toutes celles qui touchent à la sécurité et santé au travail ou encore à la promotion de l’égalité des chances et la lutte contre la discrimination.
La formation professionnelle initiale occupe une place centrale. Les entreprises sont tenues de fournir une formation adéquate aux jeunes travailleurs débutant leur carrière. Cette formation peut prendre différentes formes, notamment des programmes d'apprentissage, des stages pratiques ou des contrats de formation en alternance.
