Gérer

Appliqué depuis le 25 mai, le RGPD (Le règlement général sur la protection des données) donne une obligation aux entreprises de se préoccuper des données de leurs clients, des utilisateurs ainsi que des salariés. Si les médias ne cessent d’en parler depuis plusieurs mois afin d’informer les citoyens ainsi que les entreprises, bon nombre d’entre elles ne sont toujours pas prêtes même après l’entrée en vigueur du règlement. Alors que faire en cas de retard concernant le RGPD.

Quand on se lance en tant qu’entrepreneur, freelance ou indépendant, il est courant de travailler de chez soi. De bonnes pratiques comme s’imposer des horaires, se préparer comme si vous alliez en entreprise ou se créer un endroit dédié au travail où vous ne serez pas dérangé, sont alors à adopter. Parmi elles, réfléchir à l’aménagement de votre espace de travail constitue une priorité.

Nouveauté de l’administration française, le prélèvement à la source officiellement mis en place en janvier 2019 devient une préoccupation pour les entreprises. Il devrait simplifier l’imposition en prélevant directement sur le salaire des contribuables. Si pour les entreprises, cette mesure semble encore lointaine, il s’avère important de communiquer et d’informer les salariés. Leur revenu mensuel va automatiquement baisser et mieux vaut qu’ils prennent connaissance de cette mise en place le plus tôt possible.

Signées, officiellement, par Emmanuel Macron le 22 septembre dernier, les ordonnances réformant le Code du travail concernent près de 80 % des entreprises en France. Temps de travail, négociations, licenciements, indemnités prud’homales,... Autant de thématiques abordées au sein des 36 nouvelles mesures que renferme le texte de loi. Enquête.

De nombreuses situations peuvent justifier la mise en cause de la responsabilité du dirigeant que ce soit à l'égard de tiers ou de la société elle-même et / ou ses associés.

Actuellement cadre salarié(e), votre employeur vous propose un poste de dirigeant(e), mandataire social(e), dans la société (directeur, directrice général (e), directeur; directrice général (e)délégué (e) ). En dehors de votre fonction proprement dite, qu'est-ce que cela change pour vous ?

Se lancer dans l’aventure ne se fait pas toujours seul. Lors de la création d'une entreprise il est courant de faire le choix de s'associer. La puissance de travail s’en trouve démultipliée au quotidien et une collaboration étroite se forme pour faire perdurer l’activité. Pourtant, il est courant que l’association ne fonctionne pas ou que l’un d’entre eux abandonne. Comment faire pour gérer cette situation difficile ?

A peine l’été arrivé qu’on pense déjà à la rentrée… Et une bonne rentrée, ça se prépare ! Comme les écoliers qui, l’été venu, se ravitaillent en cahiers et stylos pour bien démarrer l’année, les entreprises doivent, elles aussi, anticiper.

Si les "millennials" s’avèrent être une expression relativement courante chez les marketeurs mais la génération Z reste encore un peu dans l’ombre. Ces jeunes nés après 1995 et jusqu’à la fin des années 2000, elle devient une préoccupation pour la plupart des entreprises. Non éloignés de la génération précédente des millennials, leurs attentes restent bien différentes. Un point à prendre en compte pour ne pas rester sur le carreau et satisfaire ces jeunes nés dans l’ère d’internet.

En France, les entreprises déterminent le salaire des employés avant même l’embauche, il arrive que des talents puissent négocier leur salaire à leur arrivée, mais ce type de pratique reste relativement rare. Dans d’autres pays comme la Suède ou encore la Finlande, il s’avère courant que les entreprises laissent les salariés choisir leur propre rémunération. Une option encore peu exploitée en France où le sujet reste encore très tabou. Retour sur une manière de fonctionner qui peine à se démocratiser.