Femme et entrepreneuriat

Que l’on soit un homme ou une femme, être entrepreneure requiert des qualités et compétences identiques.  Certes une femme entrepreneure va rencontrer des obstacles financiers, administratifs… qui sont parfois amplifiés par rapport à ceux rencontrés par les homologues masculins.  Cependant la différence se situe la plupart du temps dans le regard porté par les femmes plus que dans la réalité d’une réelle différence. Le portrait de la femme idéale entrepreneure va se jouer dans cette capacité à s’imposer là où les préjugés vont dresser des murs. Quelles sont les aptitudes majeures que doivent avoir une entrepreneure dans le monde des affaires ?

Le 8 mars, Journée internationale DES droits DES femmes a réuni un comité interministériel pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes aujourd’hui pour présenter les mesures phares de la stratégie gouvernementale.

Être mère de famille et entrepreneure n’est plus aujourd’hui un frein à la réussite. Si allier vie de famille et direction d’une entreprise s’avère être un challenge, de nombreuses femmes ont su le relever haut la main. Mais comment ces mamans devenues chefs d’entreprise ont su concilier vie familiale et vie professionnelle ?

Pigment, une start-up au service des licornes et entreprises à forte croissance, fondée par Eleonore Crespo (ancienne analyste chez Google) et Romain Niccoli (cofondateur de Criteo), propose une solution de planification et prévision. Interview d’Eleonore Crespo qui a annoncé une série B de 73 millions de dollars.

Les femmes entrepreneures l’ont démontré dans cette dernière décennie, elles sont porteuses d’idées innovantes. Elles savent prendre des risques et donc savent naviguer. La crise sanitaire loin de leur faire baisser les bras, les a incitées à se dépasser. En 2020, nous avons consacré un magazine aux femmes entrepreneures et leur créativité, leur enthousiasmé montrent que l’on peut compter sur elles pour innover dans les pires circonstances.

Changer les quotas en faveur des femmes représente-il une solution dans les entreprises ? Un des grands défis qui subsiste dans notre pays demeure l’inégalité homme-femme notamment dans le travail. La France se situe au 17ème rang du Global Gender gap index 2016 publié par le Forum économique mondial, mesurant chaque année le chemin parcouru pour réduire ces inégalités. Dans les entreprises, cette différence s’avère d’autant plus flagrante. Le gouvernement cherche à améliorer la situation à l’aide de quotas. Changer une nouvelle fois ces quotas représente-t-il une solution ? Voici quelques points positifs et négatifs.

Les femmes entreprennent aujourd'hui dans tous les secteurs. Elles entreprennent dans des secteurs réputés dédiés traditionnellement les hommes et brisent avec brio ce fameux plafond de verre.

Les 56 fonds d'investissement s’engagent sur des objectifs chiffrés. Ainsi, les signataires devront atteindre minimum 30 % de femmes au poste de partners et 50 % dans leurs équipes d’investissement afin de renforcer la mixité dans le processus de sélection des projets. D'ici 2025, 25 % des startups financées devront avoir été fondées ou co-fondées par des femmes, 30 % en 2030 Tatiana Jama et Céline Lazorthes, cofondatrices de Sista, et Roxanne Varza, cofondatrice de StartHer, se mobiliseront désormais sous la même bannière pour permettre aux femmes de pouvoir exercer leur plein potentiel.

Les femmes entrepreneures success story de la mode, des cadeaux et de la déco offrent la magie du bien-être aussi pour soi-même que pour les autres. Ces 9 portraits de femmes entrepreneures apportent l’espoir et participent à la création d’un monde meilleur.

dossier mag 91