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Ces entreprises qui travaillent 4 jours par semaine

Il est courant de se dire qu’une semaine de 5 jours, c’est déjà court pour réaliser tout ce que l’on à faire. Alors, la semaine de 4 heures parait impossible. Pourtant, certaines entreprises ont opté pour elle et elle augmenterait potentiellement la productivité des salariés. Et si vous décidiez à vous y mettre ?

Les
différentes manières de les mettre en place

Passer à une semaine de 4 jours peut se réaliser de
différentes manières. D’abord, vous pouvez augmenter le nombre de jour de
congés. Cela représente un moyen facile de gérer l’entreprise du point des RH
et représente un véritable gain pour vos salariés. 

Ensuite, vous pouvez définir un jour de repos avec chaque
salarié mais augmenter le nombre d’heures journalières. Vous agissez alors par
rotation dans vos équipes pour les personnes présentes ou il s’agira souvent de
former vos employés à plusieurs métiers si vous n’avez pas de doublons sur
certains postes. 

Enfin, vous pouvez réaliser une baisse des heures de
travail hebdomadaire et un maintien de la rémunération, ce qui reste le plus
apprécié par les salariés, vous vous en doutez.

Les
avantages du véritable 4 jours

Ne travailler que 4 jours possède certains avantages,
d’abord vous offrez un avantage à vos salariés non négligeable. Mettre en avant
que chez vous, on ne travaille que 4 jours peut vous permettre d’attirer des
talents qui ne viendraient pas sinon vers vous. Vous pouvez arranger bon nombre
de personnes qui souhaite profiter de la vie et qui ont un fort degré d’expertise
ou qui souhaitent travailler beaucoup sur certaines journées et être libres à d’autres.

Si on écoute les entreprises qui ont adopté ce système la
production journalière devrait augmenter car en réalité les salariés auraient
tendance à reporter le travail sur les jours restants et développer une
meilleure autonomie. Ils s’organiseraient pour produire la même chose dans un
temps plus court. Finalement, l’effet 4 jours serait de mettre une pression sur
le temps. D’autre part le fait que vos équipes aient pu se reposer devrait
naturellement augmenter leur efficacité car on le sait la productivité augmente
si vous êtes reposé.

Selon une étude réalisée par l’université d’Oxford auprès
des 5.000 employés de British Telecom, vous renforcez également la
productivité, le bonheur au travail et la satisfaction client. Deux bonnes
raisons supplémentaires donc de la mettre en place.

Etant moins présent, vous arrêterez avec le présentéisme
en mettant en place la semaine de 4 jours. Elle représente un bon moyen contre
la procrastination car chacun n’a plus le temps de vaquer à d’autres
occupations et la durée des réunions auraient tendance à diminuer.  

Reste que si vous ne disposez pas des équipes nécessaires
et que la charge de travail est déjà très importante sur 5 jours, il est
peut-être bon de ne pas l’adopter.

Quelques
exemples d’entreprises qui sont passés à la semaine de 4 jours

– Love
Radius, entreprise spécialisée depuis 2007 dans la confection et la
commercialisation de porte-bébés adopte de mai à août, sans baisse de salaire,
la semaine de 4 jours.

– L’entreprise
Yprema, depuis 1997, 80% des salariés (hors cadres dirigeants, commerciaux et
agents d’accueil) sont passés à 4 jours toute l’année. Spécialisée dans
l’économie circulaire et le recyclage de matériaux, cette PME aux 23,5 millions
d’euros de chiffre d’affaires (2018), compte aujourd’hui 102 salariés répartis
sur 16 sites en France.

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