Ne pas autoriser le port de boucles d’oreilles à son salarié peut être considéré comme discriminatoire. Ainsi, selon l’article L1132-1 du code du travail « aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, (…) en raison de (…) son apparence physique ». C’est ce que la cour de cassation avait rappelé en 2012.
Lorsque nous prenons des décisions, qu'elles soient liées à nos finances, à notre carrière, ou à notre vie personnelle, il y a souvent un élément crucial à prendre en compte : analyse le coût d'opportunité. Cette notion économique, bien que parfois négligée, est un outil puissant qui nous permet d'évaluer le coût de renonciation à la meilleure alternative lorsque nous optons pour une décision spécifique.
L'évolution constante des besoins des consommateurs, des technologies, et des tendances de l'industrie signifie que vous devez constamment surveiller et ajuster votre offre pour rester compétitif. Ceci est également vrai si vous souhaitez faire un lancement de produits ou services. Voici les dix meilleures méthodes pour évaluer la pertinence de vos produits ou services sur le marché.
Au bureau, la communication est essentielle. Mais que se passerait-il si vous décidiez de mettre en pratique la psychologie du bureau silencieux ? Oui, vous avez bien lu, il est temps de laisser vos collègues dans le doute en ne disant rien du tout. Préparez-vous à explorer les mystères du silence au travail et à rendre vos collègues paranoïaques comme jamais auparavant !
L'automatisation des processus de gestion des ressources humaines (RH) est en train de révolutionner la manière dont les entreprises gèrent leurs effectifs. Les logiciels de RH automatisés offrent des solutions avancées pour simplifier les tâches administratives, améliorer l'efficacité et libérer du temps pour des activités à plus forte valeur ajoutée. Comment l'automatisation des processus RH transforme la gestion des employés ?
L’arrêt du 9 mai 2012 de la chambre sociale de la cour de cassation a rappelé que l'employeur ne peut reprocher à un salarié un manquement aux obligations édictées par le règlement intérieur, s’il n’a pas lui-même respecté les règles d’entrée en vigueur du règlement intérieur.
Le marketing ne se limite plus à des messages unilatéraux diffusés par les marques. Les consommateurs recherchent des expériences plus profondes et veulent se connecter à des marques qui partagent leurs valeurs et leurs intérêts. C'est là qu'intervient le « marketing de la création de communauté », une stratégie puissante qui permet aux entreprises de construire des communautés en ligne engagées autour de leur marque. Cette approche va bien au-delà de la simple acquisition de clients. Elle vise à établir des relations durables et à encourager la participation active de votre public.
Votre capacité à négocier des contrats peut avoir un impact significatif sur la santé financière et la réussite de votre entreprise. Que vous soyez en train de finaliser un accord avec un fournisseur, un client, un partenaire ou un collaborateur, elle est un atout inestimable. Voici 10 conseils essentiels pour vous aider à négocier des contrats qui vous seront favorables.
Ou comment permettre à ses salariés de s’épanouir dans l’entreprise en leur offrant la libre expression de leurs idées dans un esprit d’innovation ouverte, généreuse et gratifiante ! Pour cela, les dirigeants doivent jouer le jeu avec authenticité et bienveillance.
Le retour de vacances, ce moment tant attendu où l'on peut s'évader, se détendre et se ressourcer. Mais que faire lorsque les circonstances vous obligent à rester chez vous, que ce soit par choix ou par nécessité ? Au lieu de raconter la vérité ennuyeuse, comme « j'ai passé mes vacances à faire du classement », pourquoi ne pas donner libre cours à votre imagination et à votre sens de l'humour pour embellir vos aventures estivales ? Voici comment vous pouvez convaincre tout le monde que vous avez passé des vacances exotiques et que vous avez bronzé sur une plage tropicale plutôt que dans votre sous-sol.
