Forme normale et générale de la relation de travail, le contrat à durée indéterminée est l'accord contractuel les plus fréquemment utilisé dans le monde du travail. Sa transformation en contrat à durée déterminée doit être approuvée par le salarié.
Pour une raison ou une autre, vous pouvez décider de travailler à l'étranger. Toutefois, avec les nombreuses démarches administratives et autres formalités spécifiques à chaque pays, travailler à l'étranger peut s'avérer complexe. Pour travailler à l'étranger en toute sérénité, la meilleure solution est d'opter pour le portage salarial. Découvrez ici les nombreux avantages qu'offre cette solution pour les travailleurs internationaux.
Ces dernières années, une tendance émerge parmi certains dirigeants d'entreprise : ils préfèrent se tourner vers l'externalisation et l'automatisation plutôt que de maintenir une main-d'œuvre interne. Cette décision peut sembler contre-intuitive, car les salariés jouent un rôle essentiel dans le fonctionnement des entreprises. Cependant, il ne s’agit pas d’une folie et des raisons les poussent à opter pour cette approche.
La croissance d'une entreprise n'est pas toujours linéaire. Il peut arriver qu'à un moment donné, elle semble stagner. Cette stagnation peut être frustrante pour les entrepreneurs qui aspirent à voir leur entreprise évoluer et prospérer. Cependant, il existe des mesures que vous pouvez prendre pour dynamiser votre entreprise et la remettre sur la voie de la croissance.
Le travail hybride ou le télétravail peut offrir une grande flexibilité et liberté. Cependant, il peut également être un défi pour certains travailleurs. Ces méthodes de travail sont de plus en plus populaires. Pour cause, elles permettent aux entreprises de réduire leurs coûts immobiliers tout en offrant une plus grande flexibilité et une meilleure expérience de travail à leurs employés.
Le monde est bouleversé par la pandémie mais avec lui toute la conception du travail a été remise en cause pendant ces mois de confinement en France. Avec l’évolution des technologies et les attentes des salariés, le travail est en pleine mutation. Entre les « digital nomad », le « flex office », et autres termes anglophones pour expliciter les nombreux changements dans le travail, le « slashing » vient s’inviter lui aussi. Il signifie la pratique de plusieurs activités professionnelles et représente pour de nombreuses personnes l’avenir du travail. Dans une étude Ipsos avec Revolution@Work, 61 % des salariés déclarent voir cette pratique comme une norme d’ici quelques années. Qu’est-ce que le slashing ? Plusieurs activités professionnelles à la fois ou seulement une double casquette au sein d’un poste ? Décryptage !
Le télétravail est une pratique de travail qui permet à un employé de travailler à distance depuis chez lui ou d'un autre endroit, sans être physiquement présent dans le lieu de travail traditionnel. Si de nombreuses études montrent régulièrement que les télétravailleurs travaillent vraiment et sont souvent plus productifs, ce n’est pas toujours le cas.
Certains salariés contestent presque tous les ordres et peuvent rapidement agacer leurs employeurs. A l’inverse, certains dirigeants donnent des ordres qui peuvent se révéler totalement illégaux voire porter atteinte aux droits du salarié. La frontière entre les deux n’est parfois pas aussi claire qu’on pourrait le penser. Quelle est la limite définie entre le droit de contestation des uns et le pouvoir de direction des autres ?
Le nombre de freelances en France devrait atteindre 1,5 million à l’horizon 2030 et les RH se posent de plus en plus de questions, notamment par rapport à l’Open talent. L’"Open talent" (ou "talent ouvert" en français) est une expression qui fait référence à une nouvelle approche de gestion des talents dans les entreprises. Elle consiste à rechercher et à engager des talents en dehors des limites traditionnelles de l'entreprise, en faisant appel à des freelances, des indépendants, des experts et des talents en ligne. Zoom sur quelques enseignements récents.
