Par un matin ordinaire dans la plupart des entreprises modernisées, la journée commence par une même litanie. Dans les open-spaces bruyants ou au fil...
Pendant plus de quinze ans, la rupture conventionnelle s’est imposée comme le couteau suisse des ressources humaines. Une séparation à l'amiable, propre, sans fracas...
Il suffit d’ouvrir n’importe quel réseau professionnel, d’allumer son téléphone ou de parcourir les bio sur LinkedIn pour tomber dessus : coach de vie,...
C’est un dimanche matin d’octobre d'un genre particulier. Loin du silence habituel des bureaux et des notifications d'e-mails professionnels mises en veille, plusieurs dizaines...
Aujourd’hui, tout le monde le sait, il existe des journaux, des médias dont la spécialité est de révéler les zones d’ombre des entreprises et même si leur investigation est précieuse, il s’avère qu’ils éclaboussent souvent la renommée de l’entreprise et donc la place en position difficile alors qu’il s’agit parfois d’un fait qui ne remet pas en cause l’entreprise. La transparence est souhaitée, voulue, désirée mais dans les faits il existe toujours le besoin de ne pas trop en révéler de peur de se trouver la cible des concurrents. Quand l’entreprise est dans une impasse, elle ne souhaite pas le faire savoir aux clients par crainte de les perdre et une telle attitude est tout à fait compréhensible et judicieuse. Outre atlantique, les sociétés plébiscitent depuis longtemps la transparence financière. En France, au contraire, pour la grande majorité des entreprises françaises, le transparence n’est guère dans leurs habitudes. Quelques rares entreprises ont décidé de lever le voile sur leurs affaires. Même si ce phénomène reste balbutiant en France, il commence à prendre de l’ampleur en raison des récents procès d'hommes politiques et de la loi Cahuzac mais la transparence à tout prix est-elle judicieuse pour une entreprise ?
Il suffit de parcourir les profils professionnels, de flâner dans les librairies ou d'écouter les conversations à la pause café pour prendre la mesure...
La mutuelle d’entreprise est aujourd’hui un élément essentiel de la politique RH. Elle permet de garantir une protection santé solide aux collaborateurs. Elle est...
