Recruter, vous l’avez rêvé plus d’une fois. Ça y est, vous y êtes ! Votre entreprise s’est beaucoup développée et vous vous apprêtez à recruter votre premier salarié. Pour fêter cela, Dynamique-mag vous propose 4 questions qui vous permettront de définir quel type de recruteur vous êtes. Et surtout de vous aider à vous améliorer avant le grand saut !

COCHEZ LES CASES

1 – Le candidat arrive dans votre bureau, que faites-vous ?

✹ Vous commencez par lui parler de la recette de la galette des rois.

◆ Vous commencez par lui faire un compliment sur son pardessus.

➤ Vous commencez par lui dire qu’il est en retard.

 ●Vous commencez par lui raconter votre vie.

2 – Vous consultez son CV, vos réactions ?

● « Oh, un CV en couleur ! Je ne vous ai pas raconté ? Michel, mon beau-frère… »

➤ « Ah, un CV en couleur ? Une astuce pour faire oublier votre manque de formation ? »

◆ « Waouh, un CV en couleur ? vous êtes créatif, ce sera parfait pour le poste ! »

✹ « Un CV en couleur ? En passant, qu’évoque pour vous le thème de la couleur dans l’œuvre néo cubiste ? »

3 – Vous évoquez les prétentions du candidat en termes de salaire :

◆ Le candidat a eu le temps de proposer son prix et de le justifier. Vous ne dites rien, mis à part qu’il pourrait avoir plus s’il rentrait en négociation.

✹ Le candidat a eu le temps de proposer son prix. Vous ne répondez rien, jusqu’à ce qu’il craque au bout de 10 minutes. C’est votre fameuse technique de négociation.

➤ à peine le candidat a-t-il eu le temps de parler que vous êtes déjà en train de lui expliquer qu’il pourrait bien essayer, qu’il n’y aurait pas de négociations.

● Le candidat n’a pas eu le temps de parler que vous êtes déjà en train de lui exposer la grille de salaire et les plafonds maximum de négociation.

4 – Pour vous, la question type lors de l’entretien avec un
candidat ?

➤ « Parlez-moi de votre formation. Tiens, d’ailleurs à ce propos je connais le directeur de l’école dont vous dites être diplômé. Je pourrai facilement savoir si vous me mentez. »

● « Parlez-moi de votre formation. Je vois que vous avez fait la même école que Gisèle, ma femme. Tiens, d’ailleurs à ce propos, lors de mes dernières vacances en Bretagne… »

✹  « Parlez-moi de votre formation. Ah, non, finalement parlez-moi plutôt de vos dernières vacances en Bretagne. »

◆  « Parlez-moi de votre formation. Ah, non, finalement, ça ira, je vois que vous êtes tout à fait qualifié pour votre futur poste ! »

Résultats du test

Majorité de ●, vous êtes trop bavard ! Avec vous le candidat n’a pas le temps d’en placer une. Un conseil : apprenez parfois à débrancher l’option parole et tout ira pour le mieux.

Majorité de ➤, vous êtes trop agressif ! Les candidats repartent terrorisés d’un entretien avec vous. Un conseil : le candidat au poste ne cherche pas forcément à vous escroquer. Assouplissez-vous, vous y gagnerez beaucoup.

Majorité de ◆, vous êtes trop gentil ! Vous voudriez embaucher tous les candidats que vous rencontrez. Mais ça ne fonctionne pas comme cela. Un conseil : prenez un deuxième avis avant de vous prononcer sur un candidat.

Majorité de ✹, vous êtes trop déroutant ! Vos questions paraissent étranges, vos réflexions inattendues ? Normal, vous tentez de déstabiliser le candidat pour mieux l’analyser. Un conseil : soyez simple et faites confiance à votre intuition.