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Pourquoi les start-up sont en vogue chez les jeunes ?

Plus d’un tiers des jeunes diplômés rêvent de
travailler dans une start-up, selon une étude de Job Teaser. Les success stories
comme BlaBlaCar, Uber ou AirBnb poussent de nombreux étudiants à rejoindre de
jeunes pousses, à la sortie de leurs études, plutôt que de grands groupes.
Retour sur les raisons qui mènent les jeunes diplômés à se laisser séduire par
les start-up.

Une génération qui
réclame un management plus souple

L’ambiance start-up en fait rêver plus d’un. Un constat qui
serait dû, en premier lieu, à un management qui laisse place à plus de
souplesse. L’autorité constante et rigide ne plaît pas à la nouvelle génération,
qui souhaite faire de son espace de travail un réel lieu de vie et d’échanges. Elle
est, au contraire, à la recherche d’un management « à la cool », qui
lui permet de mieux s’épanouir, tout en développement ses compétences. Les
futurs salariés privilégient ainsi la communication et l’écoute comme critères
de travail et créent une relation personnalisée avec leur manager en fonction
de leurs ressentis mutuels. « Face à
un travail en mutation  les priorités évoluent, avec 79 % des jeunes
qui déclarent avoir une conception du travail différente de leurs parents. Des
priorités qui se retrouvent parmi les valeurs que les jeunes souhaitent
valoriser au travail : la qualité (45%), l’écoute (43%) ou la reconnaissance
(39 %) bien plus que l’autorité (4%), la fidélité (14 %) ou l’effort (20 %). Un
état d’esprit qui se retrouve dans de nombreuses start-up
 », estime
une  étude menée par Viavoice sur les
jeunes de 18 à 30 ans.

Une demande de
responsabilisation

Les jeunes diplômés souhaitent se sentir valorisés et
responsables afin d’évaluer leur impact sur l’entreprise. Ce qui reste assez
difficile dans les grands groupes, où de nombreuses personnes occupent le même
poste. En étant davantage responsabilisés, les résultats sont directement visibles
et les salariés sentent qu’ils portent sur leurs épaules une partie du projet
entrepreneurial. La place à l’autonomie est alors privilégiée tout comme les
marges de décisions (à partir du moment où elles restent en adéquation avec les
valeurs de l’entreprise, ndlr). Une forme de liberté qui n’est pas accessible
dans toutes les entreprises et qui attirent ces jeunes recrues. Cette part de responsabilisation
leur permet également de se forger une solide expérience professionnelle qu’ils
pourront revendiquer tout au long de leur carrière.

L’« esprit
start-up »

Inutile de préciser que l’ambiance jugée plutôt « cool »
des start-up  constitue l’une des raisons qui poussent certains à vouloir
y travailler. Le vouvoiement n’est, en principe, pas de mise, ni avec les collègues
ni avec le dirigeant. Ce dernier ne leur impose pas non plus de tenue
vestimentaire type costume, cravate, tailleur. Les jeunes pousses valorisent également
les pauses, contrairement aux grands groupes, qui les règlementent. Baby-foot, PlayStation
ou sieste sont souvent proposées. En clair, une ambiance de travail des plus décontractées,
tout en laissant place à la productivité, semble faire rêver les jeunes. N’hésitez
pas à mettre en place ces pratiques, qui améliorent nettement le bien-être de
vos salariés et qui favorisent le recrutement.

Une véritable quête
de challenges

S’investir dans une start-up revient, pour vos salariés, en
quelque sorte, à se lancer le défi de participer à son succès à travers leurs
compétences et leur productivité. Ce type de challenge est propre à la nouvelle
génération qui, fraîchement diplômée, souhaite faire ses preuves. Ajouté à cela,
leur esprit créatif, beaucoup plus sollicité qu’au sein de certains grands
groupes, où leurs missions et parcours sont, presque, définis à l’avance. Permettre
à ses salariés d’émettre critiques et suggestions leur permet de constater
qu’ils prennent entièrement part au projet et que leur voix compte.

La flexibilité des
horaires

Les horaires demeurent un point important pour ces jeunes
recrues qui ne souhaitent pas forcément employer le système des heures fixes au
bureau. Les start-up, spécialistes de la flexibilité des horaires, leur
permettent de décider, la majeure partie du temps, des horaires qu’ils
souhaitent effectuer en ne comptant pas les nombres d’heures travaillées mais en
regardant simplement les objectifs réalisés. Une manière de les laisser
aménager leur emploi du temps comme ils le souhaitent et mieux concilier leur
vie personnelle et professionnelle. Le télétravail reste tout autant apprécié grâce
à ses nombreux avantages : gestion autonome de ses horaires, pas de temps
de transport… Il prouve également le degré de confiance que vous portez à ces
jeunes diplômés en les responsabilisant une nouvelle fois, si vous estimez
qu’ils peuvent gérer eux-mêmes leur organisation et atteindre leurs objectifs.

Un entrepreneur comme
source d’inspiration

37 % des moins de 35 ans sont attirés par le statut
d’entrepreneur, selon une étude réalisée par OpinionWay. Mais avant de se
lancer, certains préfèrent étudier cette expérience. Quoi de mieux, pour ce
faire, qu’intégrer une jeune entreprise et travailler aux côtés de son dirigeant ?
Un excellemment moyen de découvrir les différentes facettes de l’aventure entrepreneuriale.
À titre d’exemple, le dirigeant de Made.com, Ning Li, a préféré, avant
d’entreprendre, partager une expérience professionnelle aux cotés de l’entrepreneur
Marc Simoncini, fondateur de Meetic  « 
Il m’a donné cette chance d’être à ses
côtés en tant qu’assistant, il m’a emmené à toutes les réunions pour négocier
les deals de transactions importantes. Ce travail a été pour moi une vraie
formation au métier d’entrepreneur, et l’expérience a éveillé fortement en moi
l’envie de me lancer
 », explique-t-il. En plus de se voir immergé dans
le monde de l’entrepreneuriat, cette pratique peut donc faire prendre goût au
métier de dirigeant.

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