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Leader vs Manager : quelles sont les différences ?

Au sein d’une entreprise, il n’est pas toujours simple
de distinguer un leader d’un manager, d’autant que ces deux termes, tout comme
leadership et management, sont régulièrement utilisés l’un pour l’autre. La
différence fondamentale entre un leader et un manager se situe au niveau de
l’autorité que chacun exerce au sein de l’entreprise. Voici quelques
explications. 

Le manager est un
organisateur

Le manager tient son autorité de la hiérarchie, qui le désigne comme tel.
Il tient comme principal pouvoir, celui lié à l’entreprise. En effet, il
dispose d’une équipe formelle, sur laquelle il exerce son autorité. Son rôle
principal est centré sur la tâche. C’est lui qui organise, coordonne dans une
entreprise. Il contrôle aussi l’activité de son équipe, comme par exemple la planification
et le reporting. Ce qui le différencie aussi est qu’il a des objectifs et qu’il
doit faire tout son possible pour l’atteindre. Le manager est important pour
une entreprise dans le but d’assurer une bonne organisation globale. 

Le leader est un
visionneur 

Le leader tient son autorité des membres du groupe, qui le reconnaissent
comme tel. Il a avant tout ses pouvoirs grâce à la relation qu’il noue avec les
membres d’un groupe. Il est donc centré sur les personnes. L’équipe dont il est
le centre lui reconnaît en général une autorité informelle. Il est donc en
quelque sorte le moteur au sein d’un groupe. C’est de lui que viennent les
propositions et les initiatives. Son rôle est donc de proposer et d’influencer.
Il a une vision et cherche à le réaliser. Son côté négatif est qu’il peut être
quelquefois perçu comme source de désorganisation et de dispersion. Il est
indispensable dans une entreprise, c’est lui qui motive les troupes. 

Le leader et le manager : indispensables au sein d’une entreprise

Le leader n’est pas forcément meilleur qu’un manager, ni un manager qu’un leader. Un manager et un leader sont tous les deux indispensables au bon fonctionnement de l’entreprise. Un bon manager est nécessaire afin d’obtenir une organisation efficace de l’activité. Mais un bon leader est aussi très utile pour mieux entraîner et motiver les équipes. Si un manager peut être parfaitement un leader au sein de son équipe, on peut être un leader sans être un manager, et l’on peut manager sans forcément être soi-même un leader !

Ce qui est important, c’est que les deux éléments collaborent ensemble. Le manager doit motiver et diriger le leader, qui est alors heureux de pouvoir utiliser sa force et sa puissance pour réaliser de grandes choses, en tenant compte de l’environnement dans lequel il évolue. Un leader bien managé peut tout faire sans conséquences négatives sur l’entreprise ou sur son équipe. Ensembles, le leader et le manager sont capables de force et de finesse à la fois. Le manager ne peut rien faire sans le leader et le leader n’arrive à rien sans le manager. Ce sont donc deux éléments indispensables au sein d’une entreprise. Ce sont des entités qui se complètent.

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