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Faut-il nécessairement passer par un cabinet de recrutement pour s’entourer des meilleurs ?

Pour trouver de nouveaux employés, les entreprises recourent souvent aux
services d’un cabinet de recrutement. Ce médiateur offre des avantages
considérables en termes de ressources humaines, mais présente aussi certains inconvénients.
Est-ce donc la meilleure manière de recruter ? Quelles sont les autres
alternatives pour s’entourer des meilleurs ?

La clé pour s’entourer
de personnels compétents ?

Le recours à un cabinet de recrutement apparaît comme une solution logique lorsque
vous montez votre entreprise et que vous souhaitez accueillir de nouvelles
compétences dans votre équipe. Cette solution représente un gain de temps
considérable puisque vous vous retrouvez face à une base avec des candidats
pour les différents postes que vous ciblez.

Si vous êtes en quête de nouvelles compétences, « Page Personnel »
représente par exemple une base solide dans laquelle vous pouvez sûrement
trouver ce que vous cherchez. Les profils des candidats sont régulièrement mis
à jour. Le consultant du cabinet de recrutement qui s’occupera de votre requête
saura détecter les cv qui vous intéresseront avant de vous proposer un
entretien direct avec le postulant. Celui-ci est amené à passer un test de
recrutement, attestant de ses compétences et de son savoir-faire.

A savoir : Si vous choisissez cette solution, il est important de faire
appel à un cabinet de recrutement renommé. Vous aurez dès lors plusieurs pistes
au sein d’un même cabinet.

Quels inconvénients ?

De manière générale, faire appel à un cabinet de recrutement permet de
réaliser une recherche affinée. Ce que ce médiateur vous promet, c’est un
ensemble de candidats dont les compétences coïncident parfaitement avec vos
attentes. Mais-est-ce toujours vrai ? Dans un sens, il est certain que vous allez vous retrouver face à un
postulant dont le profil répond à vos exigences professionnelles. Néanmoins, la
rémunération que vous serez amenée à lui verser sera nettement supérieure à
celle d’un candidat recruté de manière directe. Si vous devez payer plus,
peut-on vraiment dire que le cabinet de recrutement vous permet de trouver le
candidat idéal ? Cela dépend de la politique de ressources humaines adoptée par
votre entreprise !

De manière générale, les inconvénients d’une telle démarche se résument à :

-un coût supplémentaire (et ce sans compter le salaire attribué au
postulant)
-un pourcentage allant de 10 à 25% du salaire brut annuel du candidat

Annonces et réseaux
sociaux : une alternative aux cabinets de recrutement

Les réseaux sociaux et annonces d’emplois sont la preuve même que les
cabinets de recrutement ne constituent plus aujourd’hui l’unique solution pour
s’entourer des meilleurs. Ces bases contiennent un grand nombre de candidats
qu’il serait dommage d’ignorer. Avec ce type de recrutement, vous pouvez
bénéficier des avantages suivants :

-un gain de temps considérable 
-une économie de frais comparés aux cabinets de recrutement 
-une diversité de profils

Si vous souhaitez opter pour cette solution de recrutement rapide et
efficace, regardez du côté des réseaux professionnels les plus réputés sur la
toile que sont Viadeo et Linkedln. La présence des candidats sur LinkedIn et
Viadeo constitue un gage de sérieux et de professionnalisme. Facebook et
Twitter sont des réseaux sociaux également intéressants qui peuvent vous offrir
une base plus large de candidats. Par ailleurs, pensez à regarder sur tous les
« jobboards » plus traditionnels de type Indeed, qui regorgent de CVs de
candidats potentiels.

Recruter votre personnel et vos cadres dirigeants via ces réseaux sociaux
et petites annonces ouvre de nouvelles perspectives aux petites et moyennes
entreprises, surtout compte tenu des honoraires réduits. De cette manière, vous
pouvez avoir accès à des centaines de cv de façon rapide et efficace.

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