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6 Conseils pour bien débaucher un salarié chez vos concurrents

Pour compléter votre équipe, vous souhaitez trouver une
personne d’expérience qui connaît bien son métier ? Dans une entreprise
concurrente, se trouve peut-être la perle que vous recherchez. Votre objectif
est de la débaucher mais en évitant de terminer au tribunal à cause de cette
pratique qui est souvent mal perçue. Voici 6 conseils pour bien recruter chez
vos concurrents.

Établir un contact
vous-même

Afin de débaucher un salarié chez vos concurrents, vous
pouvez opter de le recruter vous-même. Avant d’entamer toute une démarche
d’approche de la personne, il convient de bien étudier les profils que vous
considérez comme intéressants. Vous pourrez ainsi peaufiner davantage votre
sélection et trouver des arguments convaincants adaptés au profil de la
personne. Une fois cette analyse faite, vous pouvez prendre contact avec le
salarié mais sans dévoiler vos réelles intentions. Vous commencerez à entamer
une relation, échanger sur le métier, montrer votre intérêt de travailler avec
un tel talent. Cette tactique peut vous permettre de réaliser des économies de « chasseur
de têtes » ! Le contact direct conduit à cerner la personne et ses
compétences ! Mais sachez que les réseaux sociaux représentent un excellent
moyen pour repérer des futurs collaborateurs ! Il ne vous reste plus qu’à
lancer les recherches !

Engager un
professionnel

Débaucher un salarié chez vos concurrents ne correspond pas
à vos valeurs ou par manque de temps vous ne pouvez pas vous en occuper. Dans
ce cas, Il serait plus judicieux alors de passer par un « chasseur de têtes »
ou un cabinet spécialisé. Si vous avez déjà quelqu’un à l’esprit, vous pouvez
très bien les informer pour qu’ils s’occupent des démarches d’approche. Dans le
cas contraire, ces derniers se chargeront de sélectionner des candidats à votre
place. Transmettez avec précision votre offre et vos attentes pour permettre « au
chasseur de tête » de trouver le profil adapté à votre demande. Gardez
tout de même en tête que cette pratique coûte un certain prix. Mais en contrepartie
vous ne perdrez pas de temps et vous pourrez vous consacrer à des tâches à
forte valeur ajoutée. Faites d’une pierre deux coups !

Rester dans la
légalité lors du débauchage 

Lors d’une telle démarche, il s’avère nécessaire de faire
attention à l’aspect légal pour débaucher le salarié. Une fois la prise de
contact réussie, il demeure primordial de vous renseigner sur le contenu du
contrat de travail de la personne que vous souhaitez recruter. Demandez-lui si
elle est soumise à une clause de non-concurrence ou de confidentialité afin
d’éviter tout souci par la suite et suggérez-lui de vous donner une photocopie de
la clause avant de signer tout contrat. Si vous le souhaitez, vous pouvez vous
faire assister par un spécialiste tel qu’un juriste pour vous assurer que vous
agissez en toute légalité.

Penser aux démarches
administratives obligatoires

Comme pour chaque salarié, il s’avère obligatoire de
respecter certaines démarches administratives dès son arrivée. Créez un dossier
qui vous sera utile à chaque embauche qui et vous évitera des oublis : une
To Do List d’embauche. Vous ne vous exposerez ainsi à aucun risque juridique.
Pensez bien à déclarer la personne au préalable à l’embauche auprès de
l’URSSAF. Vous devez également inscrire votre nouvelle recrue sur un registre
unique du personnel. N’oubliez pas la visite médicale obligatoire liée à
certains métiers. Attention, la législation a beaucoup évolué ces derniers
temps ! Pour vous aider, n’hésitez pas à vous faire accompagner de personnes
compétentes en droit du travail. Vous resterez ainsi serein tout au long des
démarches !

Prendre des
précautions par rapport à l’entreprise adverse

En recrutant un nouveau salarié chez un concurrent, vous
vous exposez à un risque : une riposte de ce dernier. L’entreprise adverse
peut choisir de vous attaquer en justice pour concurrence déloyale. Lors de vos
approches des candidats, annihilez donc totalement des manœuvres tels qu’une
forte incitation à quitter sa boîte, dénigrer un dirigeant ou encore de
détourner des fichiers. Vous risquez uniquement de vous attirer une plainte en
engageant la responsabilité de votre entreprise, et de devoir payer des
dommages-intérêts. N’oubliez pas également que ce genre de pratique peut nuire
à votre crédibilité. Prenez toutes les précautions nécessaires pour que tout se
passe le mieux possible !

Mettre en avant le
projet plutôt que le salaire

Vous envisagez d’attirer un nouveau salarié dans votre
équipe grâce au salaire plus avantageux que vous allez lui proposer ?
Évitez de tout miser sur cette proposition. C’est souvent les conditions de
travail, l’ambiance, les équipes et l’intérêt des missions qui séduisent les
candidats ! Il subsiste aussi un risque que la personne regrette son ancien
travail, et par conséquent, perde de son efficacité. Même s’il peut s’agir d’un
avantage intéressant, il vaut mieux choisir de mettre en avant votre projet.
Proposez plutôt un défi, une plus grande liberté et ouverture d’esprit.
Présentez-lui cette embauche comme le début d’une nouvelle aventure pleine de
surprise ! Votre candidat trouvera ainsi bien plus de motivation à vous
rejoindre. Gardez également à l’esprit qu’une personne qui accepte de venir
pour de l’argent risque de repartir dès que quelqu’un d’autre lui fera une
meilleure offre. Misez plutôt sur le long terme.

Débaucher un salarié chez la concurrence comporte des
risques et nécessite donc de prendre des précautions alors n’hésitez pas à bien
vous entourer.

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