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Comment identifier et stimuler les créatifs de vos équipes ?

Aussi puissante soit-elle, aucune entreprise n’est
insensible à la concurrence. Pour demeurer compétitive, elle doit toujours
développer les compétences de ses employés et s’adapter aux nouvelles
technologies. En d’autres termes, les managers doivent tout faire pour
identifier et stimuler le sens créatif de son équipe. 

Confrontées à la dure réalité de la crise, les entreprises doivent
surmonter de nombreux obstacles. Seules les entreprises qui auront pris le
temps de développer le savoir de ses employés réussiront à survivre et à
étendre leurs activités. Comment faire pour identifier et stimuler
l’ingéniosité de vos équipes ? Faisons le point. 

Inspirez votre équipe

En observant votre équipe, il vous sera plus facile de monter une stratégie
visant à développer leur créativité. Ne prenez personne à part, le but est d’identifier
l’esprit créatif de toute l’équipe. En tant que leader, vous devez être une
source d’inspiration et non un frein. Vous devez agir comme un modèle à suivre,
la créativité doit avant tout émaner de vous.

Faites des tests de
personnalité

Pour mettre en valeur les traits de caractère des employés, vous pourriez
leur faire passer des tests psychologiques ou des tests de personnalité. Ces
tests devront porter sur leur sens expérimental, leur intuition, et leur
faculté d’adaptation face aux situations stressantes et aux situations de
crise. Évitez de prendre des conclusions trop hâtives. Ne pensez jamais que les
personnes irrationnelles sont les moins créatives, il se pourrait qu’elles
aient juste besoin d’un peu de stimulation que les autres, et c’est là que vous
intervenez. Après avoir identifié les faiblesses de votre équipe, confrontez-la
à de nouveaux challenges. 

Stimulez ou forgez la créativité

Pour stimuler plus facilement vos subordonnés, il faut tout d’abord les informer de l’objectif du groupe et leur donner une source de motivation. Donner un challenge peut également stimuler la créativité du groupe : comment favoriser le référencement de notre site, comment augmenter les ventes dans les enseignes ou comment devancer la concurrence grâce aux nouvelles technologies. Dans certains cas, l’argent est une rétribution positive qui motive le groupe. Proposer une prime de créativité pourrait donner le résultat souhaité. Lancer des défis peut également les motiver à trouver de nouvelles choses pour permettre une évolution de son équipe ainsi que de son entreprise. Il a été admis que pour stimuler la créativité d’une équipe, il faut la confronter à des défis, cependant, sortir de la routine quotidienne peut également leur être bénéfique. Les séances d’incentives et de team building leur feront un plus grand bien. Notez que ces séances peuvent se dérouler à l’intérieur même de l’entreprise. Vous pourriez organiser des rencontres au cours desquelles les employés pourront exposer librement leurs idées. Favorisez également une liberté de communication au travail grâce à une boîte à idées, à des débats dans les réseaux sociaux. Le résultat pourrait vous donner des idées très innovantes. Si vous avez les possibilités, engagez un consultant externe, vous pourriez également en tirer de nombreux avantages.

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