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CDD ou intérim : comment choisir ?

De nombreuses raisons peuvent pousser une entreprise à embaucher une
personne pour un contrat à durée limitée. Généralement, une société engage un
intérimaire pour remplacer un collaborateur en congé. Il peut aussi venir en
aide pendant un surcroît d’activité ou effectuer une tâche saisonnière. Le
choix d’un contrat à durée déterminée, quant à lui, peut limiter le temps de
travail de l’employé qui est libre de partir lorsque les tâches sont
effectuées. 

Quels sont les points communs entre le CDD et l’intérim ?

Le CDD et l’intérim possèdent de nombreux points communs. Premièrement, les
deux types d’embauche sont limités dans le temps. La durée maximale des
missions est mentionnée dans le contrat. Les modalités ainsi que les
possibilités de renouvellement sont également identiques pour ces deux options.
En ce qui concerne le salaire, celui d’un intérimaire est égal à celui d’un
autre salarié sur un poste équivalent. 

Les avantages de l’intérim

Les coûts liés à l’embauche d’un CDD favorisent souvent les avantages d’un
intérim. Étant donné que l’agence d’intérim se charge du recrutement, vous ne
serez pas obligés de publier des annonces pour l’appel à la candidature. Ce qui
représente un coût de moins. Vous gagnerez également du temps, car engager un
intérim vous évite la sélection des dossiers ainsi que les entretiens. Pendant
l’embauche d’un intérimaire, vous vous débarrasserez également des coûts de
visite médicale ainsi que des charges liées à l’employé. En effet, la société
d’intérim s’occupe de toutes ces procédures ainsi que des obligations des
travailleurs. Aussi, l’agence verse directement le salaire à l’employé. Ce qui
réduira vos charges salariales.

Quand embaucher en CDD ?

Le contrat à durée limitée reste une habitude classique des entrepreneurs, grâce aux nombreux avantages qu’il présente. Premièrement, le CDD permet à l’entrepreneur de tester ses futurs collaborateurs. En travaillant avec la personne, si celle-ci lui plaît, l’employeur peut changer le CDD en CDI, alors que cet acte ne peut pas se faire avec un intérimaire. 

Selon certains entrepreneurs, les employés en CDD sont plus appliqués au travail qu’un intérimaire. C’est la raison principale pour laquelle ils gardent cette tradition. Peut-être que l’employé donne le meilleur de lui dans l’espoir d’être embauché en CDI par la suite, ou que signer le contrat avec l’entreprise en direct peut demander plus d’engagements. Il vous revient donc de faire votre choix. Si vous débutez dans le monde de l’entreprise, renseignez-vous bien sur les lois qui régissent cet engagement, car les abus ne sont pas autorisés.

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