La raréfaction des profils disponibles dans de nombreux secteurs tend à inverser les codes traditionnels du recrutement. Le rapport de force s’ajuste et oblige...
Les obstacles invisibles ralentissent les dynamiques d’équipe bien plus fortement que les désaccords exprimés à voix haute. Ils affaiblissent les initiatives, brouillent la coordination...
Le développement des compétences ne dépend plus exclusivement des formations descendantes ou des catalogues de modules. Ce sont les situations professionnelles authentiques, lorsqu’elles sont...
Une offre invisible désigne un produit ou un service en phase d’élaboration, non encore révélé au public. Tester sa pertinence avant déploiement permet de...
L’organisation interne d’une petite structure repose souvent sur la concentration des décisions dans un cercle restreint. Au-delà d’un seuil de dix collaborateurs, ce modèle...
Un point de créativité fluide repose sur un juste équilibre entre stimulation et respiration mentale. Offrir des espaces propices à l’invention tout en préservant...
Favoriser des initiatives spontanées au sein des équipes permet de réveiller des formes d’engagement peu exploitées dans les organisations de taille intermédiaire. Ce type...
L’aménagement de zones de non-horaires officiels permet d’interroger la relation directe entre rythme de travail et efficacité. Plutôt que de calquer systématiquement la production...
Faire émerger des cycles informels d’échange autour du chantier produit favorise une approche moins compartimentée de la conception et du développement. En ouvrant des...
