La réglementation est claire et sans équivoque. Le Code du Travail impose au chef d'établissement de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs. Il doit notamment analyser les risques et mener des actions de prévention des risques professionnels, en formant le personnel et en mettant en place une organisation et des moyens adaptés. Et il a, soyons très clairs, une obligation de résultats et non de moyens ! Le cadre est posé.
En quête de nouveaux marchés, aller participer à un séminaire ou une réunion avec son entreprise filiale… Il existe beaucoup de raisons qui peuvent entraîner un dirigeant d’entreprise à quitter son pays pour un autre, le temps d’un court séjour. Selon ses fonctions, il peut voyager une ou plusieurs fois pendant une année. Pour que ces voyages ne virent pas au cauchemar, il faut faire preuve d’organisation.
Les codes de la tenue vestimentaire en entreprise ont profondément évolué. Avec le "casual friday", baskets, jeans et T-shirts font leur apparition au bureau et sont devenus des usages courants au sein d'entreprises innovantes comme Airbnb. S'il s'agit de travailler avec davantage de confort, le style ne doit pas être oublié pour autant.
« En ce monde, rien n’est certain, à part la mort et les impôts », disait Benjamin Franklin. On connaît la chanson : à chaque nouvelle réforme « paramétrique » des retraites, les gouvernements promettent, en échange de sacrifices, le sauvetage de notre régime par répartition. Mais voilà : en vingt ans, la France s’est offert le luxe d’enchaîner cinq « réformes définitives ». Tel est le premier paradoxe français : loin de rassurer, ce changement permanent des règles s’avère anxiogène tant il donne l’impression que l’avenir de nos retraites est tout sauf assuré.
Après les vacances, chaque salarié revient en force au travail avec le plein d’énergie. C’est le moment idéal pour faire le point et établir de nouvelles résolutions. Celles-ci permettent au salarié de redéfinir ses priorités, de revoir l’organisation de sa vie professionnelle et de fixer un nouveau cap à sa carrière.
Partir en vacances est une bonne chose. Cela dit, pour un entrepreneur, il est déjà suffisamment stressant de laisser sa boite entre les mains de ses collaborateurs, pas la peine d’en rajouter. Vous devez parfaitement être en mesure de joindre vos salariés ou autres. Pour cela, quoi de mieux que de les appeler directement ? Encore faut-il que vous puissiez utiliser votre téléphone portable une fois arrivé à destination …
Vous partez en vacances ? N’oubliez pas l’un des indispensables à mettre dans vos bagages : les livres mention spécial pour les entrepreneurs. Si vous avez raté notre sélection des 10 films à voir quand on veut devenir entrepreneur, c’est l’occasion de vous rattraper en lisant cette sélection des livres à lire pour un entrepreneur.
Les fêtes de fin d’année constituent un outil de motivation des salariés. Actuellement, ils deviennent de plus en plus sensibles aux évènements en entreprise. Cela permet de les impliquer dans la vie de la société. La fête de fin d’année ne doit nullement faire l’objet de négligence. Une telle erreur pourrait compromettre l’harmonie de la relation entre salariés et employeur. L'organisation de la fête appartient au manager, cela ne l’empêche pas de solliciter l'assistance de ses collaborateurs pour garantir son succès.
Quand la routine boulot-dodo prend le dessus, il est important de savoir se déconnecter. Rien de mieux qu’une bonne dose de vacances pour se ressourcer et revenir au travail en pleine forme ! Avec l’arrivée du numérique, il est de plus en plus difficile d’arriver à prendre de la distance avec son business. Smartphones, tablettes, internet et ordinateurs portables se sont ancrés dans le quotidien des entrepreneurs et une séparation peut sembler surréaliste pour certains. Alors, comment faire pour oublier l’entreprise pendant les vacances ? Mode d’emploi.
