Salaire & Cotisations sociales
-
Zoom sur l’analyse de la rémunération du marché
La compétition pour attirer et retenir les meilleurs talents est féroce, surtout quand on parle de compétences rares. Pour rester…
-
Favoriser la transparence salariale ?
La transparence devient un maître-mot pour les entreprises et cela s'étend désormais à un domaine longtemps considéré comme tabou :…
-
Comment structurer la rémunération des employés pour favoriser la performance ?
La question de la rémunération des employés demeure une interrogation courante. En effet, les entreprises cherchent constamment des moyens novateurs…
-
Comment gérer une demande d’augmentation de salaire ?
Gérer une demande d’augmentation de salaire est une responsabilité inhérente au poste de manager ou dirigeant. Une réponse judicieuse s’appuie…
-
Les avantages sociaux
Proposer des avantages sociaux attrayants est devenu un élément essentiel pour attirer et fidéliser les talents. Ces avantages jouent un rôle…
-
Digitalisation de la fonction RH : conseils pour mieux gérer votre personnel
La gestion des ressources humaines est au cœur de la réussite de votre entreprise. En tant que dirigeants de TPE/PME,…
-
Les avantages en nature
Les avantages liés au chèque-vacances, aux titres-restaurants et à d'autres formes similaires sont généralement regroupés sous le terme d'« avantages en nature ». Ces avantages sont des…
-
Preuve des heures supplémentaires
Pour toute réclamation d’heures supplémentaires non payées, le salarié doit prouver les horaires de travail effectué pour chaque jour de…
-
La rémunération variable, remède ou malédiction ?
Lorsque l’on veut mettre en place un mécanisme de rémunération variable dans son entreprise, il convient, dès le départ, de…
-
Les différences entre avantages en nature et frais professionnels
Si la distinction entre les deux semble simple, dans de nombreux cas la distinction est parfois complexe. Ainsi, dans le…