GérerL'intégration du salariéManagement

Quels types d’évènements organiser pour ses salariés ?

Les entreprises où il fait bon vivre attirent de plus en plus
les nouvelles générations qui privilégient le bien-être à la renommée des
grands groupes. Pour recruter ou tout simplement conserver ses salariés
talentueux, une multitude d’activités peuvent être mises en place. Et parmi
elles, les évènements d’entreprise ont le vent en poupe.

Les
séminaires, à toutes les sauces !

Presque devenus un
incontournable. Séminaires ou micro-séminaires, quoi de mieux pour renforcer
l’esprit d’équipe ? Ces activités dites de « team building »
font, elles aussi, partie des privilégiées ces dernières années. De la semaine
au ski, au weekend au vert, en passant par les célèbres « escape games »,
la liste des séminaires possibles, sportifs ou non, permet de choisir selon la
culture d’entreprise. En plus de favoriser la détente et l’amusement, ils
auront tendance à resserrer les liens entre chacun des membres de l’entreprise
et peuvent s’accompagner, suivant le type de séminaire, d’heures de formation.
Certes, le budget se place comme un élément clé pour déterminer le lieu et la
durée du séminaire mais les possibilités adaptées à votre stratégie sont
kyrielles. Pour ceux qui n’auraient pas le temps de se consacrer au choix de
l’endroit, sachez que des services de réservation d’évènements professionnels
peuvent s’en charger et vous faciliter la tâche pour vous comme c’est le cas
avec Kactus

Les afterworks :
une véritable tendance

Sans doute le type
d’évènement le plus populaire ces dernières années. Les afterworks ont la
particularité de réunir de façon informelle, salariés et dirigeant (lorsque
celui-ci est disponible), et peuvent s’organiser assez facilement, sans s’y
prendre à l’avance. Un bar branché le jeudi soir, de préférence qui adopte la
politique de l’« Happy hour », fait souvent l’affaire et pour un coût
tout à fait raisonnable. Cette pratique, très prisée des entreprises à l’esprit
start-up, renforce non seulement la cohésion du groupe grâce aux conversations
informelles mais aussi le sentiment d’appartenir à une entreprise où il fait
bon vivre. Réserver quelques jours à l’avance le lieu en question permet
toutefois de s’assurer qu’il pourra accueillir l’ensemble de vos troupes et,
pourquoi pas, vous faire profiter d’un prix de groupe. N’oubliez pas, pour vous
organiser et pour réussir votre challenge de faire appel à des services
spécialisés qui vous éviteront des faux pas qui réduiraient vos efforts à
néant !

Les
petits-déjeuners, déjeuners ou dîners

Classiques, certes, mais
efficaces, les petits-déjeuners, déjeuners ou dîners constituent l’occasion de
rassembler vos équipes pour un moment de détente convivial. Libre à vous d’en
définir la fréquence mais, pour vous donner un ordre d’idée, organiser un
petit-déjeuner une fois par semaine et pourquoi pas le lundi permet de débuter
la semaine avec sérénité. Concernant le choix du lieu, on privilégiera souvent
les petits-déjeuners au sein de ses propres locaux (quelques viennoiseries
fraîchement achetées à la boulangerie du coin ainsi que des boissons chaudes du
type café ou thé, suffisent). Pour le déjeuner ou le diner, une fois par mois
ou même tous les deux mois peut facilement s’insérer dans un planning. La
fréquence de ces évènements dépend, aussi et bien évidemment, du budget que
vous pouvez y allouer.  Allo Resto a pour
coutume de se faire livrer chaque jeudi du mois des plats qu’il offre à ses
salariés pour tester ses nouveaux partenaires, les entreprises non spécialisées
dans la FoodTech optent souvent pour le
restaurant. Plus coûteux, il demeure néanmoins très apprécié des
collaborateurs, qui peuvent ainsi échanger autour d’un bon repas et pourquoi
pas d’une spécialité !

Les pots de
départ ou d’arrivée

Nathalie, en poste depuis
vingt ans au sein de l’entreprise fête aujourd’hui son départ à la
retraite ? L’occasion parfaite pour organiser un évènement en son honneur
et la remercier de sa contribution. Les nouveaux venus représentent, eux aussi,
le prétexte idéal pour fêter leur arrivée et faciliter leur intégration au sein
de votre firme. Côté organisation, boire un verre après le travail ou avant
d’aller déjeuner le midi, déboucher une ou plusieurs bouteille(s) de champagne
(suivant le nombre de salariés) et servir quelques petits fours, s’avèrent tout
à fait appropriés pour créer un moment convivial. Vous restez maître du choix
de vos évènements. Mais attention, vous devez ajouter une touche d’originalité
qui donnera à chacun le sentiment d’avoir passé un bon moment. Rien de pire
qu’un pot où tout le monde se sent contraint de venir et ne pense qu’à
partir le plus tôt possible ! De même le discours ou les quelques
mots adressés aux salariés ne doivent pas se transformer en un long monologue
dénué de toute empathie !

Faites-vous partie de ceux
qui optent pour le traditionnel restaurant ou plutôt de ceux qui privilégient
l’apéro à la « bonne franquette » ? Tout dépend de la culture de votre entreprise.

Les traditionnelles
dates d’anniversaire

Sur la même idée, les dates
d’anniversaire constituent l’occasion parfaite pour faire la fête avec vos
salariés. Qu’il s’agisse de l’anniversaire de l’un de vos collaborateurs ou
bien de votre entreprise, et pourquoi pas de vous-même, le prétexte est là.
Pour les grands groupes, notez que si plusieurs de vos salariés sont nés à
seulement quelques jours d’intervalle, il s’avère judicieux de regrouper leurs
anniversaires pour les fêter en même temps et, pourquoi pas, opter pour un
cadeau commun auquel le dirigeant se fait un plaisir de participer avec
générosité. En plus de réduire les frais liés à l’organisation de l’évènement,
vous éviterez de retrouver, le lendemain, des salariés fatigués, faute d’avoir
enchaîné trois soirées d’anniversaire à la suite. Quoi qu’il en soit, l’alcool
reste à consommer avec modération !

Fêter un
évènement important pour l’entreprise

Créer un évènement pour informer
et transmettre le dynamisme de l’entreprise est une pratique courante,
particulièrement dans les grands groupes. Objectif du mois atteint, fusion
et/ou acquisition… Autant d’évènements qui impactent la vie de l’entreprise et
qui méritent d’être mis en exergue. Partager un moment convivial avec vos
salariés, c’est aussi et surtout profiter de cette opportunité de les remercier
pour les efforts qu’ils fournissent au quotidien et de les rebooster pour la
suite de l’aventure. Si vous disposez de locaux suffisamment grands, vous
pouvez d’ailleurs organiser cet évènement au sein de vos bureaux (après
quelques légers réaménagements type déco, bien sûr). Autrement, les réservations
de salles sont souvent plus adéquates !

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