Management

Tout savoir sur le manager moderne

Puisque le monde du travail est en perpétuelle
évolution, les caractéristiques et les qualités des managers qui se trouvent à
la tête des entreprises doivent évoluer également. 

Des changements drastiques s’opèrent, notamment en termes de technologie et
de comportement. Ces derniers présentent une influence directe sur nos vies
professionnelles et personnelles. Il n’est pas évident qu’un manager qui a
réussi dans le passé aura également du succès dans le futur. Aujourd’hui et
demain, le manager moderne devra s’adapter aux nouvelles conditions de travail
pour faire évoluer et réussir son organisation dans le nouveau monde du
travail.

Toujours aller de
l’avant

Le manager moderne est celui qui fera tout pour que ses collaborateurs
réussissent. Ce sera celui qui écartera les éventuels obstacles pour que ses
collaborateurs aillent de l’avant. C’est celui qui ira au-delà d’une banale
gestion des personnes vers une participation et une autonomisation. Plus
traditionnellement, les collaborateurs avaient pour habitude de travailler dur
pour que leur manager réussisse. Mais, aujourd’hui, c’est au manager moderne de
tout faire pour que ses collaborateurs réussissent. Ceci, puisque les
collaborateurs sont un atout précieux qui garantit la réussite de toute
organisation. Maintenant, le manager moderne est celui qui s’embarque avec ses
employés.

Comprendre la
technologie

Il n’est pas du tout question d’expertise technique. Sans avoir à être un
professionnel des techniques informatiques, le manager moderne doit être en
mesure de comprendre le monde technologique global dans lequel il évolue. Il
doit donc savoir comment interférer sur la façon de procéder, de travailler. Il
s’agit donc de comprendre les technologies collaboratives et sociales, le web
et ses consommateurs et surtout, comprendre comment ces transformations font
leur chemin pour atteindre l’entreprise. Le manager moderne doit ainsi être en
mesure de comprendre les évolutions des technologies et des usages pour mieux
s’adapter afin d’évoluer pour être toujours concurrentiel.

Miser
sur l’exemple

Aujourd’hui, le manager n’est plus celui qui
approuve le budget et qui donne le feu vert. Surtout, lorsqu’il est question de
l’avenir du travail et de collaboration. Ainsi, le manager moderne est tenu de
s’engager encore plus et aller au-delà d’une simple collaboration financière.
Il doit être présent sur le terrain et user du même outil de ses collaborateurs
afin qu’il soit au courant des réalités de l’entreprise. Il n’est pas
concevable de voir les collaborateurs évoluer et changer sans que le manager
et/ou le dirigeant en fassent de même. Tout vient de l’exemple.

Miser
sur le partage

Auparavant, le manager était situé en haut de
l’organisation et présentait un accès à toute l’information. C’est ce qui lui
permettait de prendre certaines décisions. Ainsi, le manager donnait des ordres
et les collaborateurs exécutaient. Cependant, le manager moderne partage les
informations et mise plutôt sur l’intelligence collective. Le manager moderne
se doit donc de s’assurer sur la communication entre les collaborateurs
concernant les informations qui leur sont utiles pour réaliser correctement
leurs missions. En somme, le manager moderne compte entièrement sur ses
collaborateurs en leur apprenant à effectuer des décisions au lieu de les tenir
à l’écart de ce processus.

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