Management

Tout savoir sur le manager moderne

Puisque le monde du travail est en perpétuelle évolution, les caractéristiques et les qualités des managers qui se trouvent à la tête des entreprises doivent évoluer également.

Des changements drastiques s’opèrent, notamment en termes de technologie et de comportement. Ces derniers présentent une influence directe sur nos vies professionnelles et personnelles. Il n’est pas évident qu’un manager qui a réussi dans le passé aura également du succès dans le futur. Aujourd’hui et demain, le manager moderne devra s’adapter aux nouvelles conditions de travail pour faire évoluer et réussir son organisation dans le nouveau monde du travail.

Toujours aller de l’avant

Le manager moderne est celui qui fera tout pour que ses collaborateurs réussissent. Ce sera celui qui écartera les éventuels obstacles pour que ses collaborateurs aillent de l’avant. C’est celui qui ira au-delà d’une banale gestion des personnes vers une participation et une autonomisation. Plus traditionnellement, les collaborateurs avaient pour habitude de travailler dur pour que leur manager réussisse. Mais, aujourd’hui, c’est au manager moderne de tout faire pour que ses collaborateurs réussissent. Ceci, puisque les collaborateurs sont un atout précieux qui garantit la réussite de toute organisation. Maintenant, le manager moderne est celui qui s’embarque avec ses employés.

Comprendre la technologie

Il n’est pas du tout question d’expertise technique. Sans avoir à être un professionnel des techniques informatiques, le manager moderne doit être en mesure de comprendre le monde technologique global dans lequel il évolue. Il doit donc savoir comment interférer sur la façon de procéder, de travailler. Il s’agit donc de comprendre les technologies collaboratives et sociales, le web et ses consommateurs et surtout, comprendre comment ces transformations font leur chemin pour atteindre l’entreprise. Le manager moderne doit ainsi être en mesure de comprendre les évolutions des technologies et des usages pour mieux s’adapter afin d’évoluer pour être toujours concurrentiel.

Miser sur l’exemple

Aujourd’hui, le manager n’est plus celui qui approuve le budget et qui donne le feu vert. Surtout, lorsqu’il est question de l’avenir du travail et de collaboration. Ainsi, le manager moderne est tenu de s’engager encore plus et aller au-delà d’une simple collaboration financière. Il doit être présent sur le terrain et user du même outil de ses collaborateurs afin qu’il soit au courant des réalités de l’entreprise. Il n’est pas concevable de voir les collaborateurs évoluer et changer sans que le manager et/ou le dirigeant en fassent de même. Tout vient de l’exemple.

Miser sur le partage

Auparavant, le manager était situé en haut de l’organisation et présentait un accès à toute l’information. C’est ce qui lui permettait de prendre certaines décisions. Ainsi, le manager donnait des ordres et les collaborateurs exécutaient. Cependant, le manager moderne partage les informations et mise plutôt sur l’intelligence collective. Le manager moderne se doit donc de s’assurer sur la communication entre les collaborateurs concernant les informations qui leur sont utiles pour réaliser correctement leurs missions. En somme, le manager moderne compte entièrement sur ses collaborateurs en leur apprenant à effectuer des décisions au lieu de les tenir à l’écart de ce processus.

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