GérerManagementSanté et bien-être

Ces start-up qui ont axé leur politique d’entreprise sur le bien-être de leurs collaborateurs

Les start-up ont bien souvent une image jeune et dynamique, et on imagine
aisément que la bonne ambiance et le bien-être des collaborateurs préoccupe
leurs dirigeants. Si chaque entreprise est différente, voici quelques exemples
de start-up dans lesquelles le bien être des salariés est une priorité.

1. Couchsurfing

Chez Couchsurfing, le leader de l’hébergement temporaire et gratuit, le
bien-être et la détente des salariés sont considérés comme des moteurs
essentiels à leur productivité. Du décor des locaux, fait uniquement de cartes
postales et de photos de destinations toutes plus exotiques les unes que les
autres, aux réunions se déroulant autour d’un canapé, en passant par les deux
semaines de vacances, tous frais payés, offertes aux salariés pour aller
découvrir le monde, ou à la table de ping-pong au sein des bureaux, tout est
fait pour que les collaborateurs se sentent bien dans leur entreprise.
Couchsurfing a bien compris que le bien-être des salariés est indispensable à
un travail de qualité, et s’en donne les moyens.

2. Bureaux à Partager

La jeune entreprise spécialiste du partage de bureaux pour les
professionnels a pris conscience qu’il est indispensable de valoriser ses
salariés pour qu’ils se sentent bien et pour encourager leur créativité. Pour
cela, la start-up a choisi d’agir de façon simple mais efficace. Chaque
semaine, le collaborateur ayant eu la meilleure idée pour le développement de
l’entreprise se voit récompensé d’un petit cadeau. Une initiative simple, peu
coûteuse mais qui permet de valoriser le travail et d’encourager les idées
novatrices.

3. Prestashop

Chez Prestashop, créateur français de logiciel d’e-commerce, les dirigeants
accordent énormément d’importance à la convivialité, tant pour leurs clients
que pour leurs collaborateurs. Un espace détente appelé La Plage, comprenant
des jeux, un espace bungalow destiné à la sieste, une cafétéria lumineuse,
design et conviviale et des locaux accueillants sont les ingrédients choisis
pour assurer le bien-être des salariés. En échange, la charge de travail
demandée est importante. Mais un salarié heureux sera toujours plus productif
et plus investi, alors la recette fonctionne.

4. Linkbynet

Chez Linkbynet, coup de cœur du jury 2015 des Prix de la Convivialité, on
mêle amusement et bien-être pour des collaborateurs heureux. Un aquarium géant
décore les locaux et des toboggans permettent de rejoindre l’espace de réunion.
Mais au-delà de ces amusements qui peuvent faire sourire, l’entreprise a choisi
de prendre en compte la principale nuisance dont se plaignent les salariés : le
bruit. Grâce à des mesures de réductions des nuisances sonores dans les espaces
communs tels que la cafétéria, ou un logiciel de réduction du bruit lors des
appels téléphoniques, l’entreprise permet d’augmenter grandement la sensation
de bien-être de ses collaborateurs.

5. Les autres exemples

D’autres mesures sont mises en place depuis un certain nombre d’années par
de nombreuses start-up pour faciliter le quotidien de leurs collaborateurs et
ainsi augmenter leur bien-être : crèche d’entreprises pour résoudre les
problèmes de garde, solutions de stationnement pour les vélos afin d’inciter à
utiliser des modes de transport alternatifs, cours de sport, de yoga ou de
théâtre à la pause déjeuner pour permettre aux salariés de décompresser, etc.
Autant de solutions faciles à mettre en œuvre qui permettent de fidéliser les
salariés et d’augmenter leur bien-être.

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