Embaucher un comédien pour animer les entretiens d’embauche, c’est comme demander à un chat de garder votre poisson rouge : c’est divertissant, mais cela peut finir en désastre ! Imaginez-vous assis dans une salle d’attente, anxieux, en train de vous préparer à impressionner votre futur employeur, et soudain, un clown entre en jonglant avec des balles en criant : « Montrez-moi vos compétences multitâches, les amis ! ». Les inconvénients d’une telle approche sont nombreux, mais au moins, vos candidats repartiront de cet entretien avec une histoire à raconter à leurs amis !
Les blagues inappropriées
Le premier inconvénient, et peut-être le plus évident, est le risque de blagues inappropriées. Imaginez un candidat sérieux répondant à une question cruciale sur ses compétences, et soudainement, le comédien lance une blague totalement déplacée. Les rires peuvent être contagieux, mais dans ce contexte, ils risquent de vous coûter un candidat prometteur. Vous pourriez vous retrouver à devoir expliquer les règles de décence à votre animateur de stand-up improvisé.
De la même manière, les comédiens ont un penchant pour l’humour absurde. Si vous n’y prenez pas garde, les entretiens pourraient tourner au cauchemar dadaïste. Imaginez un candidat répondant sérieusement à une question, tandis que le comédien jongle avec des poissons en caoutchouc et déclame des poèmes loufoques. Vous pourriez vous retrouver à devoir décrypter des réponses totalement déroutantes pendant des jours.
L’épuisement des ressources en pop-corn
Avec un comédien à bord, il y a un risque évident de surconsommation de pop-corn pendant les entretiens. Les pauses régulières pour les éclats de rire et les snacks peuvent rallonger le processus d’embauche. Au début, cela peut sembler amusant, mais vous pourriez finir par manquer de pop-corn avant d’embaucher le candidat idéal ! N’oubliez pas de commander une tonne de maïs soufflé si vous décidez de continuer dans cette voie.
La concurrence malavisée
Les comédiens sont naturellement compétitifs, et cela peut créer une rivalité étrange entre eux pendant les entretiens. Vous pourriez vous retrouver avec des entretiens de type « stand-up », où les comédiens rivalisent pour les rires et l’attention, au détriment de l’évaluation des compétences des candidats. Au lieu d’écouter attentivement les réponses des candidats, votre comédien pourrait essayer de battre son propre record de rires par minute. Qui sera la star du spectacle ? L’animateur comique ou le candidat ?
Les rires incontrôlables
Un autre inconvénient potentiel est que le comédien soit tellement hilarant que ni le candidat ni les membres de l’équipe d’embauche ne puissent s’arrêter de rire. Bien que cela puisse sembler amusant, cela peut rendre difficile la prise de décision objective quant à l’embauche du candidat. Vous risquez de devoir choisir entre le candidat et le comédien, et personne ne veut être responsable de briser l’élan comique.
Les comédies musicales impromptues
Les comédiens sont également connus pour leurs talents polyvalents, y compris le chant. Vous pourriez être surpris par des comédies musicales impromptues au milieu des entretiens. Le candidat doit soudainement répondre en chanson à des questions cruciales sur ses compétences. Bien sûr, cela pourrait être un spectacle mémorable, mais cela peut aussi détourner l’attention de l’objectif réel de l’entretien.
Les réponses en forme de blagues
Enfin, il est important de noter que sous l’influence du comédien, les candidats pourraient commencer à répondre aux questions d’entretien avec des réponses en forme de blagues. Bien que cela puisse être amusant, cela ne vous donnera probablement pas l’information dont vous avez besoin pour prendre une décision d’embauche éclairée. Votre comédien pourrait transformer un entretien sérieux en un numéro de stand-up comique.
Avant de vous lancer dans cette aventure comique, assurez-vous que les rires ne détournent pas l’attention de ce qui compte vraiment : trouver le bon talent pour votre entreprise. Et peut-être, gardez le pop-corn pour les soirées cinéma et les soirées stand-up, plutôt que pour les entretiens d’embauche !
