Les femmes françaises semblent de plus en plus nombreuses à accéder à des postes de haute responsabilité dans le domaine du leadership. Bon nombre d’entre elles vont jusqu’à créer leurs propres sociétés. Les femmes adoptent, aujourd’hui, de nouvelles positions au sein des entreprises.

L’importance du leadership féminin

Si les hommes et les femmes montrent deux types de comportements très opposés, ils peuvent néanmoins se compléter. C’est ce qui incite les entreprises à diversifier leurs hauts cadres. Cette diversification est visible dans la quasi-totalité des secteurs.

D’après une étude réalisée par Hudson en 2014, les femmes ont tendance à se montrer plus sociables et altruistes que les hommes. C’est ce qui pousse certaines entreprises à placer des femmes dans leur équipe de dirigeants. Ayant une meilleure vision sur le long terme, l’efficacité dans leur prise de décision est indéniable. En revanche, selon l’étude, elles semblent moins sensibles émotionnellement que les hommes.

Les femmes dirigeants : de plus en plus acceptées par les français

La gent féminine occupe actuellement une place très importante dans le domaine du leadership. Les activités des grandes femmes d’affaires sont très médiatisées, Véronique Laury (PDG de l’entreprise de bricolage Kingfisher) en tête. Si l’égalité des genres dans le domaine du leadership est citée haut et fort, certaines entreprises y sont encore réticentes. Cependant, selon une étude réalisée par l’IFOP en octobre dernier, 81% des Français citent le courage et l’engagement comme valeurs principales des femmes d’influence. Elles manqueraient en revanche d’autorité et d’audace pour 65% de la population interrogée.

Les principales caractéristiques des femmes dirigeantes

Un profil type émerge souvent chez les femmes d’influence. D’après les études de l’IFOP et d’Hudson, 77,5 % des femmes se considèrent influentes lorsqu’elles parviennent à se consacrer aux choses qui leur tiennent à cœur et à cultiver leur réseau. Pour cela, 44 % d’entre-elles estiment rechercher « des opportunités de rencontres et d’échanges ouvertes à toutes les femmes actives ».

Les cadres dirigeantes dégagent un profil encore légèrement différent. Elles apparaissent moins méticuleuses et moins tournées vers les autres. Ces dernières estiment néanmoins être plus coopérantes.

Leadership féminin et entrepreneuriat

Les perspectives de carrière de la gent féminine n’ont cessé d’évoluer au cours des dernières années. Actuellement considérées comme les égales des hommes dans le milieu de l’entreprise, de plus en plus de femmes osent s’aventurer dans le secteur de l’entrepreneuriat. Malgré tout, les Français, hommes comme femmes, estiment que l’accès du public féminin à des postes de responsabilité n’est pas optimal. Ils jugent également qu’améliorer cet accès, au niveau économique ou politique, aurait un impact très positif sur la France de manière générale.

D’après l’INSEE, 38 % des entreprises individuelles qui ont été créée en 2014 sont gérées par des femmes. Ce taux, fortement en hausse par rapport aux années précédentes (32% en 2010), montre l’ambition des femmes d’affaires d’aujourd’hui. Et indique que la maturité dans l’Hexagone sur l’entrepreneuriat au féminin progresse (enfin) à petits pas.