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9 Conseils pour bien rédiger une offre d’emploi

Pour recruter une nouvelle personne au sein de votre
entreprise, la première étape demeure l’élaboration de l’annonce. Elle
nécessite une attention particulière sur les détails pour augmenter vos chances
d’attirer les bons profils. Voici 9 conseils pour bien rédiger une offre
d’emploi.

1/ Choisir un bon
intitulé de poste

Lors de l’élaboration d’une offre d’emploi, pour demeurer
efficace et cibler les bonnes personnes, il reste nécessaire que l’intitulé du
poste soit clair, précis et compréhensible. De cette façon, le risque d’erreur
n’est pas permis. Il s’agit de la première chose vue par les candidats. Le
titre doit amener les personnes à lire toute l’annonce. Pour rester ouvert à
tous, n’employez pas un vocabulaire propre à votre entreprise. Le risque
d’incompréhension risque de croître fortement. N’oubliez pas également que
l’intitulé peut être rendu « sexy » par la suite afin que chacun se
sente valorisé dans l’entreprise sans toutefois être trompeur. 

2/ Décrire
l’entreprise

L’entreprise demeure le lieu où le candidat retenu passera
son quotidien. Une meilleure idée du lieu et de son histoire, peut attirer les
profils qualifiés. Prenez le temps nécessaire pour décrire votre entreprise.
Gardez en tête que vous pouvez utiliser cette partie pour la mettre en valeur.
L’occasion rêvée ! Employez des termes mélioratifs ou encore mettez vos
actions de charités au premier plan. Donnez-le plus d’informations possibles
sur vous et captez l’intérêt des candidats. Petite astuce : vous pouvez
employer le pronom personnel sujet « nous » afin de montrer que vous
êtes une équipe forte et soudée.

3/ Préciser les
missions confiées

Réussir à attirer l’attention des candidats représente une
première victoire. Pour passer une deuxième étape, décrivez de façon explicite
les futures missions que devra remplir la personne. Il s’agit d’un excellent
moyen pour le candidat de se projeter dans l’avenir et de s’assurer qu’il
demeure capable de répondre à tous vos besoins. N’hésitez pas à utiliser
l’humour si la bonne ambiance est de mise au sein de votre entreprise. Plus
vous serez clair, mieux la personne comprendra ce que vous attendez d’elle et
s’avérera disposée à postuler. N’hésitez pas à employer « vous » pour
parler directement à votre cible et l’engager. Prenez tout le temps nécessaire
pour préciser les missions. 

4/ Indiquer
l’expérience requise

Une fois que la rédaction des missions s’avère terminée, il
vous faut maintenant préciser l’expérience requise pour l’obtention du poste.
Pour maintenir une certaine efficacité dans votre entreprise, il peut s’avérer
nécessaire que le candidat possède déjà au préalable des connaissances dans le
domaine. Pour définir le profil souhaité, pas besoin de vous étendre sur
plusieurs lignes. Une phrase peut suffire pour indiquer le niveau d’étude, le
diplôme requis ainsi que l’expérience demandée. Ne faites plus face à des
personnes qui ne répondent pas à vos critères et vous font perdre du temps. Ne
rencontrez que des profils pertinents !

5/ Rajouter les
qualifications requises

Pour rendre votre annonce encore plus complète et augmenter
vos chances de rencontrer le profil idéal, vous pouvez rajouter une partie sur
les qualifications requises. Précisez bien les compétences, les connaissances
et qualités que vous attendez chez votre futur salarié. Elles représenteront un
véritable plus pour les candidats. Les qualités requises peuvent également
permettre à certains profils atypiques de se présenter. Notez bien qu’il peut
s’agir de qualités personnelles telles que la rigueur ou l’autonomie, mais
également professionnelles comme la maîtrise d’un logiciel ou d’une langue
étrangère utile à la fonction. Faites une liste pour vous assurer de ne rien
oublier !

6/ Signaler le type
de contrat

En préparant votre annonce, vous devez toujours penser à
préciser une information obligatoire qui doit apparaître clairement. Il s’agit
du type de contrat. Que ce soit un CDD, CDI, stage, intérim ou encore un
contrat de qualification… peu importe sa nature ! Pensez à préciser les
durées si nécessaire. Il ne doit subsister aucun doute possible car il ne sert
à rien d’accueillir un candidat si le contrat proposé ne lui correspond pas du
tout.

7/ Définir la
rémunération

L’indication de la rémunération sur une offre d’emploi ne
s’avère pas obligatoire. Le choix de le préciser vous appartient. Gardez tout
de même à l’esprit qu’il peut s’agir d’un facteur déterminant ainsi qu’une
source de motivation pour les candidats. Ce simple choix peut vous offrir un
avantage par rapport à vos concurrents surtout si elle s’avère plus élevée que
la moyenne. Dans le cas où vous ne souhaitez pas communiquer le montant exact,
vous pouvez tout de même donner une fourchette. Ce dernier doit toujours
correspondre au montant brut.

8/ Communiquer le
lieu et les horaires

Une information qui peut s’avérer utile pour les postulants
demeure la localisation du lieu de travail. Ils pourront se renseigner sur les
moyens de transport, le temps de trajet et d’autres données utiles au
préalable. Il vaut mieux fournir cette indication pour ne faire face à aucune
surprise. En ce qui concerne les horaires, il demeure nécessaire de les
indiquer lorsqu’il s’agit d’un temps partiel par exemple. Dans le cas
contraire, la simple mention « temps complet » suffit normalement.
Adaptez ces précisions suivant ce que vous recherchez.

9/ Permettre aux
personnes extérieurs de contacter des référents

Ce détail peut vous paraître futile mais il peut participer
à vos recrutements. N’hésitez pas à créer des moments de rencontre entre votre
communauté et vos salariés ainsi que les futurs candidats. Vous pouvez
organiser des portes ouvertes ou des espaces dédiés afin que vos futurs
candidats rencontrent votre équipe et s’imprègnent de l’ambiance de votre
société. 

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