Le business plan serait-il en passe de devenir ringard ? C’est en tout cas ce que semblent penser nos amis start-uppers outre-Atlantique, qui qualifient l’exercice de « psychorigide ultra théorique », totalement inadapté à notre société hyperactive. Quid d’un éventuel successeur ? C’est là qu’intervient Claude Ananou, serial entrepreneur et professeur à HEC Montréal. Sa vision de la création d’entreprise renverse les mentalités établies. L’approche SynOpp est née. Elle va peut-être tout changer…
Les moteurs de recherche, au premier rang desquels Google, se donnent pour objectif d'établir des résultats pertinents pour une recherche donnée. La concurrence entre sites web faisant rage, les webmasters sont souvent tentés d'utiliser des techniques trop agressives de référencement. D'autres plateformes cherchent à augmenter leur trafic en produisant du contenu textuel de masse de mauvaise qualité.
Au sein d’une entreprise, la manière de diriger les employés est un élément indispensable pour sa réussite. Connaître les dernières tendances apparaît donc essentiel. Pour 2015, un objectif peut-être d’accorder de l’importance à la formation professionnelle. Vous pourrez aussi vous appuyer sur quelques nouveaux styles de management. Éclairage.
Il est obligatoire de garder les livres comptables et les registres sociaux d’une entreprise, en cas de contrôles réglementaires. Voici les contenus exigés de ces documents qu’il faut impérativement conserver.
Bien qu’il existe plusieurs régimes d’entreprises, les entrepreneurs optent souvent pour la micro-entreprise. Cela s’avère en partie dû aux divers avantages perçus en comparaison aux autres régimes.
Depuis quelques années, les nouvelles technologies ont permis de robotiser divers secteurs industriels. Les agents logiciels font partie des innovations informatiques actuelles.
L’ACCRE est une aide destinée à prêter assistance aux demandeurs d’emploi pour la création de leur entreprise afin qu’ils se mettent à travailler pour leur propre compte.
Envoyer moins d'e-mails pour améliorer les rapports entre salariés. Voilà peut-être une bonne solution pour humaniser quelque peu la communication au sein d'une entreprise.
Durant son contrat de travail, la femme enceinte profite d’un statut très protecteur. Dans cette optique, le dirigeant d’entreprise n’est pas en mesure de licencier sa salariée avec comme motif son état de grossesse ou encore pour son congé de maternité. Le licenciement est strictement interdit pendant le congé de maternité, mais autorisé dès le constat de l’état de grossesse jusqu'au départ en congé, ainsi que 4 semaines après le congé.
