Suspendre volontairement une décision stratégique, loin de traduire une hésitation, peut devenir un levier d’observation des dynamiques internes. En laissant une question ouverte, le...
Proposer moins pour vendre plus : une stratégie contre-intuitive qui s’impose dans des secteurs saturés, où l’offre excède la demande. En restreignant l’accès à...
Transmettre l'intégralité d'un poste à un collaborateur peut sembler rassurant, mais cette approche limite souvent la capacité d'adaptation et la réactivité face aux imprévus....
Les entreprises confrontées à des cycles d'activité marqués peuvent choisir d'embrasser la saisonnalité plutôt que de chercher à l'atténuer. En valorisant les périodes de...
L’innovation centrée sur le produit a longtemps dominé les stratégies industrielles. Pourtant, les entreprises françaises pionnières explorent désormais des voies alternatives : transformer la...
Le maintien d’une organisation fondée sur le support papier peut répondre à des impératifs réglementaires, sectoriels ou culturels. Toutefois, cette orientation nécessite une structuration...
La croissance rapide d'une entreprise, souvent perçue comme un signe de succès, peut paradoxalement engendrer des automatismes managériaux contre-productifs. Les dirigeants, pris dans l'élan...
Facturer la résolution visible d’un problème semble évident. Valoriser une intervention qui empêche l’apparition du problème reste plus délicat, bien qu’elle mobilise une expertise...
Choisir de ne pas saturer les emplois du temps, planifier des intervalles non affectés à des tâches déterminées, intégrer des espaces de disponibilité dans...
Piloter une organisation sans support hiérarchique formalisé impose une redéfinition complète des repères de coordination, de légitimité et de circulation de l’information. L’absence d’organigramme...
