Le 21 juin, c’est la Fête de la Musique. Célébrée depuis 1982 en France, sous l’impulsion de Jack Lang, ancien ministre de la Culture et de la Communication, cette festivité populaire promeut la musique en invitant les amateurs et professionnels à montrer l’étendue de leur talent. Sur tout le territoire national, les Français envahissent les festivals, les concerts gratuits et les bars afin d’honorer cette manifestation culturelle qui s’est internationalisée en moins de trente ans. La société, lieu de travail, mais également espace d’échanges et d’émulation, n’échappe pas à la règle. La fête en entreprise est un bon moyen de souder les liens entre collègues et de se rapprocher de ses partenaires et clients. Voici quelques exemples pour organiser une soirée sous le signe de la musicalité.
Aujourd’hui, l’engouement des Français pour la musique live ne faiblit pas. Selon les récentes notes de conjoncture du Centre National de la Musique (CNM), près de 40 % des Français assistent désormais au moins une fois par an à un concert, et plus de 70 % déclarent participer d’une manière ou d’une autre aux festivités du 21 juin, confirmant le statut d’événement culturel préféré des Français.
La musique est un langage universel. Cet art stimule le cerveau et invite au partage ainsi qu’à l’échange. Il permet, selon plusieurs études en neurosciences du travail, une amélioration de la performance globale, une hausse de la productivité et une diminution drastique du stress et de la fatigue cognitive au bureau.
Organiser une soirée karaoké ou « blind test »
Qui n’a jamais chanté seul sous la douche ou en voiture… Mais avec un public en face de soi, pousser la chansonnette devient plus difficile. Le karaoké permet de dévoiler le talent de chacun en alliant gestion du stress, dynamisme et créativité. Il met en lumière les aspects insolites et insoupçonnés des collaborateurs. Les plus timides ne seront peut-être pas les plus silencieux devant un micro. Les comportements évoluent et les masques tombent quand les paroles d’une chanson se dévoilent.
Ce type d’animation team building permet d’identifier, de valoriser et même de faire naître des leaders et des managers, dans un contexte positif. Quant au « blind test » musical, il favorise l’esprit d’équipe, la réactivité et le besoin de challenges. Chaque groupe doit reconnaître le titre de la chanson qui est lancée ainsi que son interprète, afin de marquer des points.
Faire appel à un groupe de musique ou un DJ
Faire appel à un groupe de musique ou un DJ pour créer un événement particulier dans l’entreprise constitue une excellente idée. Une animation musicale en direct conférera une ambiance vivante et conviviale à la soirée, même si ce n’est qu’un bruit de fond. Les collègues, associés et clients échangeront sereinement autour d’un cocktail et dans un cadre souvent familier de l’entreprise. L’atmosphère restera ainsi moins bruyante et envahissante qu’un concert de rue.
Que ce soit du rock, du jazz, de la variété ou de l’électro, l’environnement est propice à la rencontre, à la discussion et à la complicité. Créée par trois amis passionnés de musique live (Antoine, Henri et Jean-Baptiste), la start-up française LiveTonight s’est largement imposée sur ce marché. Sa plateforme de mise en relation permet de réserver en quelques clics des musiciens professionnels pour des événements privés et professionnels. Grâce à un système de filtres précis (genre musical, budget, localisation), elle couvre désormais toute la France (Paris, Lille, Lyon, Bordeaux, etc.) et référence plusieurs milliers d’artistes rigoureusement sélectionnés pour animer les soirées corporate.
Proposer aux membres de l’entreprise d’animer la fête
Dirigeants, associés et salariés peuvent s’unir pour offrir à tous un bon moment musical. Les chorales d’entreprise, notamment, connaissent un véritable essor en France ces dernières années, poussées par les enjeux de Qualité de Vie au Travail (QVT). On compte aujourd’hui plusieurs centaines de chorales actives sur le territoire. Elles permettent de rassembler tous les membres d’une société, de détendre les relations et de rompre le cloisonnement ainsi que la solitude liée au télétravail.
En chantant ensemble, les individus ressentent une sensation de bien-être favorable à la concentration. Débutants ou expérimentés, les collègues voient leurs relations modifiées et leurs liens fortifiés. L’entraide se crée et favorise le développement de l’entreprise.
Le choix d’un thème insolite renforce également la cohésion d’un groupe et permet de passer un moment agréable propice aux plaisanteries, dans une ambiance détendue. Une soirée sur les années folles (période du jazz et du swing) ou sur les années 80-90 (pop et rock) saura plaire au plus grand nombre.
Inverser la tendance des fêtes au bureau
L’anniversaire d’un collègue, le départ à la retraite d’un dirigeant, le succès d’un projet ou les fêtes de fin d’année constituent autant d’occasions pour préparer un événement d’entreprise. Pourtant, après une baisse historique des événements physiques dans les locaux suite aux crises sanitaires et à l’essor du travail hybride, les entreprises cherchent à recréer du lien réel. Les dernières enquêtes mondiales de la SHRM (Society for Human Resource Management) montrent que si les budgets festifs ont parfois été frileux par le passé, la tendance s’inverse : les dirigeants réinvestissent massivement dans les moments de convivialité pour réengager leurs équipes.
Et si vous profitiez de la Fête de la Musique pour sauter le pas et célébrer vos talents en interne ?