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L’outil communication 2.0 : le réseau social d’entreprise

Le RSE, responsabilité
sociale des entreprises ou réseau social d’entreprise ? Les deux possèdent le
même acronyme, mais aujourd’hui consacrons-nous au réseau social interne.
Celui-ci se différencie des célèbres Facebook, Twitter ou Instagram, car il est
interne à l’entreprise et n’a pas du tout les mêmes caractéristiques car son
usage est de permettre aux salariés de communiquer entre eux. C’est le moment
d’y penser et peut-être de se divertir.

Le RSE, un outil encore
marginal

Le réseau social
d’entreprise a pour objectif d’installer une communication interne entre les
salariés. Comme un réseau social normal, il possède ses propres critères et
peut être développé au sein de l’entreprise ou sur une plateforme déjà
existante. Ce type de communication demande une implication certaine de la part
des salariés.

Selon un sondage
Inside-OpinionWay, seulement 19% des salariés bénéficient d’un réseau social
d’entreprise et cette réalité s’applique également aux grandes entreprises qui
ont plus de 5 000 salariés. Dans ces organisations, les salariés sont 32% à
avoir accès à une plateforme communicative. Mais en général, ils sont très peu
à l’utiliser au quotidien, seulement 10% s’en servent au moins une fois par
semaine. Pratique encore peu courante dans les entreprises, elle permet
cependant de rapprocher les collaborateurs, même lorsqu’ils sont peu disponibles ou encore pour ceux qui sont en télétravail
quelques jours dans la semaine.

Pour améliorer la
communication interne, les entreprises essayent d’innover. Dans les outils
disponibles et qui intéressent les entreprises dans un futur proche, le réseau
social interne paraît le plus pertinent pour 28% des salariés et 36% des
salariés voudraient bénéficier de cette plateforme prochainement pour communiquer entre eux. Le réseau
d’entreprise ne génère pourtant pas un grand enthousiasme chez les salariés
puisqu’ils sont moins de la moitié à l’envisager alors que celui-ci a
d’excellents effets sur la communication interne.

Pourquoi se lancer dans
l’aventure ?

Les salariés envisagent
encore peu le RSE, mais les entreprises ont compris qu’il donnerait des atouts
à leur communication interne. Elles n’hésitent pas à le mettre en œuvre pour
améliorer les problèmes au quotidien et communiquer avec l’ensemble du
personnel. Dans une autre étude de l’institut de gestion sociale de ressources
humaines (IGS-RH), 58% des entreprises ont déclaré avoir mis un en place ce dispositif. Quant aux entreprises qui n’ont pas encore
sauté le pas, elles sont 26% à l’envisager. Finalement, les entreprises croient
davantage dans l’intérêt de cet outil que leurs salariés.

À
quoi peut-il donc servir ?

Le RSE permet de
renforcer la culture d’entreprise par le partage de connaissance et
d’information. Un peu sous le même principe que les réseaux Facebook, Twitter
ou Instagram, il donne la possibilité aux salariés de s’exprimer sur un sujet à
travers des posts et des conversations. Il peut être totalement professionnel
comme pour communiquer sur un suivi de projet. Et pourtant, il vaut mieux pour un usage optimum le
dissocier du travail. Le réseau social est fait pour communiquer avec les
salariés et pour qu’ils s’expriment ou qu’ils se divertissent. Pour intensifier
la culture d’entreprise, le RSE peut communiquer sur des évènements internes,
des posts amusants et des interactions agréables. Un peu de
divertissement pour tous !

Il
s’avère aussi être un
bon moyen pour les dirigeants de communiquer avec leurs salariés. Lors de déplacements
à l’étranger ou à cause d’un agenda trop fourni, le dirigeant a rarement le
temps pour organiser des réunions ou des évènements avec ses salariés. Il pourra alors communiquer et
répondre directement à des questions sur le travail ou même interagir au quotidien dans
le cadre d’informations, de rumeurs qui circulent dans la presse ou même
prévenir les salariés avant celle-ci et donc développer un sentiment
d’appartenance.
Le RSE permet donc
d’instaurer une réelle cohésion.

Les différents RSE et plateformes
collaboratives.

Plusieurs réseaux
sociaux d’entreprise ou plateformes collaboratives existent. Ils ont tous leurs
caractéristiques qui conviendront plus ou moins à chaque entreprise. Que ce
soit Slack, Workplace ou encore Azendoo, le choix est multiple. L’entreprise
peut même choisir de développer sa propre plateforme. Deux styles se
distinguent avec Slack et Workplace. Slack est plutôt un logiciel de travail
collaboratif qui permet de créer des gestions de projet et des conversations,
mais cet aspect peut être contourné. Quant à Worplace, il est davantage un
réseau social. Il a
été créé en collaboration avec Facebook et il regroupe à peu près les mêmes
critères
que la plateforme de Mark Zuckerberg.

Malgré leurs
différences, leur utilité et leur existence doivent être transparentes et
explicites que ce soit pour l’un comme pour l’autre. Il vaut mieux éviter de le
transformer en outil de travail car le réseau social a pour objectif de
favoriser les relations humaines. Le suivi d’un projet doit être fait sur une
autre plateforme, sinon le côté hiérarchique continuera de dominer et le
résultat obtenu ne sera pas celui escompté.

Cette forme de
communication invite peu de salariés sur les RSE, comme l’indique Jean Pralong,
professeur à l’école de ressources humaines IGS RH. Un rapport hiérarchique
intimide les salariés et ils n’osent plus s’exprimer. Généralement, ils
préfèrent être observateur de peur que leur supérieur prenne ombrage de leurs
propos sur le réseau social. Pour contourner cette difficulté, pourquoi ne pas
instaurer des règles et inciter les salariés à se lâcher raisonnablement sur le réseau social ?
Ils ne sont pas là pour être opprimés par la présence de leur supérieur, mais
pour établir une communication qui serait le symbole d’une entreprise où il
fait bon vivre. Pour faciliter une meilleure participation, proposez un droit à
l’oubli. Les posts pourront être supprimés par l’auteur, si les propos sont en
décalage avec la plateforme et ses salariés. S’ils font des erreurs, elles ne pourront pas
perdurer. Mais tout est dans la confiance que l’on instaure mais aussi dans
l’ambiance de la société.

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