En 2025, certains évoquent « les métiers du futur » avec excitation, d’autres avec inquiétude. Mais tous partagent une même certitude que le monde du travail se transforme à une vitesse que personne n’aurait imaginée il y a encore quelques années.
1/ Une révolution silencieuse, mais massive
Selon le rapport Future of Jobs 2025 du World Economic Forum, 23 % des métiers actuels devraient disparaître ou se transformer profondément d’ici 2030, et un tiers des compétences nécessaires aujourd’hui ne seront plus les mêmes dans cinq ans.
Plus frappant encore : 65 % des enfants qui entrent actuellement à l’école occuperont un métier qui n’existe pas encore, d’après l’UNESCO (2024).
Cette évolution n’est pas due à une seule tendance, mais à une convergence :
- explosion de l’IA et de l’automatisation,
- transition écologique,
- vieillissement démographique,
- essor du travail indépendant,
- nouvelles attentes psychologiques et sociales.
Ce n’est pas un simple changement de fiche de poste, mais un basculement de civilisation professionnelle.
2/ L’IA, moteur et catalyseur
Impossible d’aborder les métiers du futur sans parler d’intelligence artificielle. Depuis 2023, l’IA a quitté les laboratoires pour s’installer dans nos outils, nos bureaux, nos routines. Et malgré les craintes qu’elle a pu susciter, elle n’a pas provoqué la vague de chômage tant redoutée.
Au contraire : selon l’étude PwC Global Workforce 2025, l’IA pourrait créer près de 97 millions de nouveaux emplois d’ici 2030, tout en transformant profondément un nombre équivalent de postes. En réalité, elle ne fait pas disparaître le travail : elle le déplace, elle le réinvente, elle nous pousse à changer de posture plutôt qu’à disparaître du paysage.
Les métiers en pleine émergence :
- AI Trainers : ceux qui entraînent les modèles d’IA, métier en hausse de 41 % en 2024 (LinkedIn Workforce Report).
- Data ethicists : les spécialistes de l’éthique des données, demandés par 68 % des grandes entreprises européennes.
- Prompt designers : un métier qui n’existait pas en 2022 et qui affiche une croissance de 412 % en publication d’offres en 2024 (Indeed).
Ces professions ne remplacent pas les humains : elles mettent l’humain au centre, pour guider, superviser, contrôler et orienter la technologie.
3/ La transition écologique crée un boom d’emplois
Si l’IA fascine, le Green Skills Report 2025 (LinkedIn), lui, est sans appel : les emplois “verts” progressent 2,5 fois plus vite que les autres. L’ONU estime que la transition écologique pourrait créer 100 millions d’emplois d’ici 2030 si les pays respectent leurs engagements climatiques.
3 secteurs explosent :
- Les énergies renouvelables
- +28 % d’emplois en 2024 dans l’éolien.
- +35 % dans le solaire.
- La demande en techniciens spécialisés dépasse l’offre depuis deux ans.
- L’économie circulaire
Designers d’objets durables, ingénieurs en recyclage avancé, gestionnaires de ressources : ces métiers, encore rares en 2020, sont devenus stratégiques. - L’agriculture intelligente
L’IoT, les drones, les capteurs de sol ont fait émerger des postes comme “agriculteur data-driven” ou “technicien en agriculture de précision”.
La planète crée de l’emploi. Et cela, personne ne l’avait vraiment anticipé il y a encore dix ans.
4/ La santé et le care : un tsunami démographique
Avec le vieillissement mondial, un autre secteur explose : la santé et les métiers du soin.
L’OMS prévoit une pénurie de 10 millions de professionnels d’ici 2030 si rien n’est fait.
Pourtant, la santé ne se résume plus aux hôpitaux. Le futur du soin se construit aussi à distance :
- télémédecine,
- cybersécurité des données de santé,
- accompagnement psychologique en ligne,
- experts en robotique médicale,
- coordinateurs de soins augmentés par l’IA.
Entre 2020 et 2024, les emplois liés à la santé digitale ont augmenté de 65 % en Europe. Et rien n’indique un ralentissement.
5/ L’humain revient au centre : les métiers relationnels explosent
Un paradoxe fascinant apparaît : plus la technologie progresse, plus les métiers humains deviennent essentiels. Selon le McKinsey Future Labor Study 2025, les compétences relationnelles (écoute, empathie, négociation, pédagogie) seront les plus recherchées à l’horizon 2030. On les appelle souvent des “soft skills”, mais elles deviennent des core skills.
Les métiers en pleine croissance :
- Coachs professionnels et formateurs en compétences humaines : +38 % en un an.
- Facilitateurs d’intelligence collective : de plus en plus présents dans les entreprises.
- Animateurs de communautés (community builders) : +29 %.
- Designers d’expériences humaines dans les services.
Même dans un monde ultra-digital, les gens veulent parler à des personnes, pas à des algorithmes.
6/ Les métiers créatifs : loin d’être remplacés
Alors qu’on croyait la création menacée par les IA génératives, c’est l’inverse qui se produit. Les données 2024 de Adobe Digital Trends montrent que :
- 79 % des entreprises ont recruté au moins un profil créatif supplémentaire,
- et 92 % estiment que la créativité humaine reste indispensable.
L’IA devient un accélérateur, pas un substitut.
Nouveaux métiers :
- curateurs de contenus augmentés,
- designers immersifs (réalité virtuelle),
- producteurs d’expériences numériques,
- scénaristes de narration interactive.
L’imagination humaine n’a jamais eu autant de valeur.
7/ Le travail indépendant : la nouvelle normalité
D’après Upwork Freelance Report 2024, 40 % des jeunes actifs en Europe envisagent désormais le freelancing comme première option de carrière. En France, la plateforme Malt indique une croissance de 32 % des missions en 2024–2025, particulièrement dans :
- la tech,
- la communication,
- la gestion de projet,
- et les métiers créatifs.
Ces nouveaux indépendants travaillent parfois pour 3 entreprises en même temps, parfois pour aucune. Ils changent de mission comme on change de projet. Le futur devient modulable.
8/ Alors, à quoi ressemblera réellement un métier en 2035 ?
Ce ne sera sans doute pas un métier figé, mais plutôt une combinaison vivante de compétences techniques, humaines et créatives.
Un travail où :
- on collabore avec des IA plutôt que de les craindre,
- on met le sens et l’impact au centre,
- on se forme en continu,
- on jongle entre plusieurs rôles plutôt qu’un seul.
L’ère des métiers immuables est révolue et l’ère des compétences évolutives commence.