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Comment fixer la rémunération d’un salarié ?

La principale des préoccupations d’une personne à la recherche d’emploi est
le salaire. C’est, en grande partie, ce qui garantit la motivation d’un
employé. C’est donc également l’une des premières préoccupations de
l’employeur. 

Ce dernier doit savoir fixer la rémunération de ses salariés pour que les
deux parties puissent tirer profit d’une collaboration fructueuse. Mais pour
fixer la rémunération et pour trouver une meilleure entente, nombreuses sont
les démarches à suivre. Par ailleurs, comment peut-on fixer le salaire ?
Comment la législation protège-t-elle l’employé et quels sont ses droits ?

Comment déterminer le
montant d’un salaire ?

Il est important de souligner que le salaire peut être fixé entre le
salarié et l’employeur, à condition de respecter le principe de la liberté
contractuelle. Aussi, l’employeur est tenu de respecter le salaire minimum de
croissance, les dispositions applicables aux heures supplémentaires ainsi que
la convention collective en vigueur. Autrement dit, il ne faut pas pratiquer un
montant inférieur au SMIC. Officiellement, le SMIC horaire brut est fixé à 9,61
€. Ainsi, pour 151,67 heures de travail mensuel, le SMIC mensuel brut
s’élèverait à 1 457,52 €. De ce fait, après avoir négocié et
fixé le salaire, ce dernier doit faire mention écrite dans le contrat
d’embauche signé par les deux parties.

Salaire : les
composantes

Différents éléments peuvent composer la rémunération d’un salarié comme le
salaire de base et les compléments de salaire. Le salaire de base est une
rémunération stable qui sera versée en échange du travail fourni. Les
compléments de salaire sont des avantages qui viennent s’ajouter au salaire de
base comme les avantages en nature tel le logement, la nourriture et autre, les
gratifications et les pourboires. L’employeur est tenu de verser des compléments
de salaire s’il y a lieu et lorsqu’ils sont prévus par la convention collective
en vigueur ou annoncés dans le contrat de travail.

Comment le salaire de
base est-il fixé ?

Le salaire de base est librement fixé par le salarié et l’employeur, soit
par décision de l’employeur, c’est-à-dire par notes d’information, barème
d’entreprise, directives, usages et autres, sous réserve du respect des
réglementations conventionnelles et légales, soit par le contrat de travail.
Différentes méthodes sont possibles pour fixer le salaire de base. Une
rémunération au forfait expose le salarié et l’employeur à un contrat par
écrit. La convention de forfait doit être quantifiée et précise. La
rémunération au rendement, définie selon des normes, ainsi que le travail au
temps, le mode le plus courant. Le SMIC, les salaires minimaux, le principe
d’égalité de rétribution entre hommes et femmes et la non-discrimination
doivent être respectés dans tous les cas.

En tenant compte de ces différents points, vous, dirigeant d’entreprise,
serez en mesure de fixer le salaire de vos employés, et ce, de la manière la
plus convenable. La base est donc de respecter le principe général « à salaire
égal, travail égal ». Aussi, le SMIC constitue une référence pour le salaire
minimum. Un point essentiel pour déterminer le salaire minimum de son employé,
variable selon la fonction.

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