Il est souvent dit que ce n'est pas « si » une crise se produira, mais « quand ». Les entreprises, qu'elles soient de petite taille ou de grande envergure, font face à un éventail de risques qui peuvent déclencher des crises imprévues. Cependant, la capacité à anticiper et à gérer ces crises potentielles est un élément clé pour maintenir la stabilité et la réputation de l'entreprise. Voici les stratégies essentielles pour anticiper et gérer les crises dans votre secteur d'activité.
Selon un arrêt que la Cour de Cassation rappelle, les dates du congé de paternité peuvent être imposées par le salarié à l’employeur, sans que celui-ci puisse contester.
Les entreprises sont continuellement à la recherche de moyens novateurs pour se connecter avec leur public de manière significative et pour développer des relations plus profondes. Le marketing de la co-création de contenu émerge comme une stratégie puissante qui permet aux entreprises de collaborer directement avec leurs clients, leurs fans, ou leurs utilisateurs pour produire du contenu marketing authentique et engageant. Examinons de plus près ce concept du « Marketing de la co-création de Contenu ».
Les entreprises proposent des avantages innovants pour répondre aux besoins et aux aspirations de leurs salariés. Elles reconnaissent de plus en plus l'importance de remercier, de valoriser et de soutenir leurs équipes.
Connaître sa concurrence est nécessaire pour toute entreprise. Les marchés concurrentiels exigent des stratégies intelligentes pour maintenir ou améliorer sa position. Voici le top des 10 approches pour gérer la concurrence sur le marché et rester en tête de la course.
Ah, les réunions d'équipe, ces moments où les collègues se réunissent pour discuter de projets, de chiffres, de graphiques, de procédures, de politiques, et de tout ce qui peut vous faire soupirer profondément. Vous voyez, les réunions en salle de conférence sont souvent associées à l'ennui et à la monotonie. Alors, pourquoi ne pas secouer un peu les choses en déplaçant ces rassemblements vers un endroit plus ensoleillé ? Oui, chers collègues, c'est le moment de découvrir la magie des réunions d'équipe en plein air.
Pour rester compétitive, toute organisation doit se concentrer sur le développement d'un pipeline de leadership solide. Mais qu’est-ce que c’est ? Souvent appelé « pipeline de talents » ou « pipeline de gestion », il s’agit d’une stratégie de développement des talents et de succession dans une organisation visant à identifier, former et promouvoir des individus talentueux pour occuper des postes de direction au fur et à mesure de leur disponibilité. Que vous dirigiez une petite start-up ou une grande entreprise, la préparation de leaders compétents et visionnaires pour l'avenir est une priorité stratégique incontournable.
Vous en avez déjà entendu parler, mais vous vous demandez encore : « Qu’est-ce que le Community Management ? ». Il y a quelques années, le métier se développe outre-Atlantique avant d’arriver en France. Zoom sur une fonction qui est désormais devenue courante dans les entreprises.
Les méthodes d'évaluation sont nombreuses, mais l'évaluation à 360 degrés se démarque comme l'une des plus complètes et des plus éclairantes. Contrairement à l'évaluation traditionnelle qui repose principalement sur les supérieurs hiérarchiques, l'évaluation 360 degrés rassemble des données provenant de plusieurs sources, y compris les collègues, les supérieurs, les subordonnés, et l'employé lui-même. Cette approche offre une perspective holistique qui peut fournir des informations précieuses sur la performance et le développement d'un employé.
Le Bitcoin, créé en 2009 par l'énigmatique Satoshi Nakamoto, est à l'origine de la révolution des cryptomonnaies. Il s'agit d'une monnaie numérique peer-to-peer conçue pour permettre des transactions sans passer par une autorité centrale. Pour bien comprendre le Bitcoin, il est essentiel de plonger dans les détails de son fonctionnement et de son histoire.
