CATÉGORIE

Vérifier l'entreprise

Créer un laboratoire d’échecs : capitaliser uniquement sur ce qui n’a pas fonctionné

Utiliser les projets avortés comme matière première de réflexion permet d’activer une autre temporalité stratégique. L’objectif n’est pas de corriger le passé, mais d’extraire...

Organiser des débats contradictoires mensuels sur les décisions du trimestre écoulé

Consacrer un rendez-vous mensuel à la confrontation raisonnée des décisions récentes crée un outil de régulation interne centré sur l’analyse des logiques d’arbitrage. L’exercice...

Refuser les appels d’offres : construire une base commerciale hors compétition

Refuser les appels d’offres standardisés ne traduit pas une posture de retrait, mais un repositionnement stratégique intégral. L’enjeu ne consiste pas à éviter la...

Expérimenter la fermeture mensuelle de l’entreprise pour restaurer l’efficacité collective

Suspendre l’activité de façon régulière, selon un rythme fixe et planifié, constitue une méthode organisationnelle encore peu mobilisée à grande échelle. Instaurer une fermeture...

Top 5 des signaux d’alerte qui précèdent une perte de cohérence stratégique

La cohérence stratégique d’une entreprise repose sur un équilibre délicat entre les décisions opérationnelles et la vision globale. Avant qu’un écart ne devienne visible,...

Tester la viabilité de l’activité en partant des contraintes plutôt que des opportunités

Les dirigeants chevronnés savent que l’idée d’un projet se forge rarement dans un cadre idyllique. Les contraintes, souvent perçues comme des freins, offrent pourtant...

Retarder volontairement la transmission d’informations stratégiques 

Suspendre la communication immédiate des données clés constitue un levier de pilotage pour évaluer la solidité des décisions opérationnelles et tester la capacité d’adaptation....

Faire mieux sans faire plus : le pari de la stabilité contre la sur-optimisation

La course à la productivité nourrit une inflation permanente des méthodes, des outils et des injonctions à l’optimisation. Pourtant, bon nombre de pratiques éprouvées...

Refuser les indicateurs standards : comment construire ses propres KPIs

Les outils de pilotage traditionnels, conçus pour standardiser les performances, perdent en pertinence dans des contextes d’activité en mutation rapide. De plus en plus...

Piloter par le risque plutôt que par l’objectif : changer d’angle pour mieux durer

La performance ne se résume plus à l’atteinte d’indicateurs trimestriels. Pour un nombre croissant de dirigeants, l’enjeu n’est plus de courir après des objectifs...

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