Si de nombreuses entreprises ont demandé des aides ces dernières années, notamment du fait de la COVID, le fisc a indiqué avoir transmis plus de 5.500 dossiers au parquet en 2022. Ce chiffre record concerne principalement deux grands types de fraudes. A noter que la fin du verrou de Bercy a augmenté considérablement le nombre de dossiers.
Quand un entrepreneur crée son entreprise, il n’est pas toujours nanti mais il peut se tourner vers son entourage comme c’est le cas de nombreux porteurs de projets.
Le leadership transformationnel est un style de leadership puissant et inspirant qui vise à créer un changement significatif et positif au sein d'une organisation. Ce style de leadership va au-delà de la simple gestion des opérations quotidiennes et cherche à inspirer les membres de l'équipe à atteindre leur plein potentiel.
Faites vos choix ! Rien ne va plus ! Identifiez la plateforme qui vous correspond ! Certaines plateformes peuvent être destinées à plusieurs types de projets.
Dans le monde des affaires, le leadership efficace est essentiel pour favoriser la productivité et la rentabilité d'une entreprise. Alors que de nombreuses stratégies de leadership sont bien connues, il existe également des tactiques moins connues qui peuvent avoir un impact significatif sur la performance globale d'une organisation. Ces approches innovantes et souvent négligées peuvent apporter des avantages concurrentiels et propulser les entreprises vers de nouveaux sommets.
Petit Poucet est un fonds d’investissement privé dédié aux projets d’entreprise montés par des étudiants. Cet « ouvre-boîte étudiant » dont la vocation est de détecter, sélectionner et accompagner des étudiants créateurs dans tous les secteurs d’activités, en leur offrant le meilleur contexte de développement possible à savoir des moyens financiers, des moyens humains et des moyens logistiques
En France, le taux d’emploi des séniors, personnes âgées de 55 à 64 ans, n’a cessé de progresser sur les vingt dernières années. Alors qu’il n’était que de 32 % au début des années 2000, il était de 56,2 % en 2021. Focus sur la Loi qui oblige les entreprises d’au moins 50 salariés à revoir leur politique d’embauche des séniors. Pourtant, il reste faible par rapport à nos voisins.
Parfois, il ne suffit que d’une seule personne pour ruiner l’ambiance et la vie au bureau. On l’appelle communément ce type de personne les faiseurs d’embrouille. Dans certains cas, ils dévoilent même directement leur caractère toxique qui nuit à la cohésion des équipes et ils sont faciles à canaliser. Dans d'autres cas, ils parviennent à cacher leur jeu à eux-mêmes mais aussi aux autres et se montrer sociables et professionnels et à créer une ambiance délétère. Mais alors comment faire pour les reconnaître ? Comment reconnaître les faiseurs d’embrouilles ?
