Le B.A. BA des RH

La liberté de date laissée pour la journée de solidarité est souvent un casse-tête pour les entreprises. Mais en fait quel est son objectif ? La journée de solidarité destinée à financer l'autonomie des personnes âgées et des personnes en perte d’autonomie est souvent fixée le lundi de Pentecôte dans les entreprises. D'autres possibilités existent. Les connaissez-vous ?

La délimitation entre harcèlement sexuel et séduction est, parfois, floue. Selon la Cour d’appel, le harcèlement sexuel peut être constitué « par des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés qui portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant ». L'employeur a d’ailleurs l'obligation d'afficher le texte de l'article 222-33 du Code pénal, qui définit le harcèlement sexuel et mentionne les sanctions encourues par l'auteur de cette infraction. Depuis l’affaire Weinstein, les témoignages explosent sur la toile. Mais quelles sont les limites du harcèlement sexuel au travail ?

De nombreuses entreprises rendent obligatoires le port de l’uniforme au travail. Des questions se posent alors sur l’aspect légal ou encore sur le financement de la tenue.

La Silver économie, ou comment transformer une problématique sociale en atout économie est le nom d’une filière de l’économie lancée en France en 2013 par le gouvernement qui représente 92 milliards d’euros. Appelée également marché des Seniors, elle concerne l’ensemble des produits et services destinés aux personnes âgées de plus de 60 ans. Plus officiellement, « Il s’agit de tous les produits et services qui devraient permettre d’améliorer l’espérance de vie sans incapacité ou d’aider au quotidien les personnes âgées dépendantes et leurs aidants naturels ».

Les entreprises peuvent être confrontées à diverses difficultés liées à l’instabilité économique, une croissance rapide, un changement d’activité. Il est devenu de plus en plus admis que celles qui s’en sortiront le mieux seront celles qui auront bien compris que la première richesse réside dans le capital humain.

Le géant de la vidéo à la demande, en plus d’avoir réussi à s’implanter sur le marché, a su aussi révolutionner la façon de manager...

Formation en alternance, le contrat de professionnalisation permet aux jeunes ainsi qu’aux adultes de retrouver le chemin de l’emploi. L’arrivée d’un alternant au sein de l’entreprise demande de prendre en considération un certain nombre de questions. Pour l’employeur, quelles sont les choses importantes à savoir concernant le contrat de professionnalisation ?

Les conséquences de la crise financière ont été rudes pour l’économie française, avec la disparition de 350000 emplois dans le secteur privé entre 2008 et 2013. Cependant, malgré ce climat morose, des entreprises sont parvenues à créer de l’emploi sur cette période, comme l’a prouvé une étude réalisée par Xerfi et Trendeo recensant les 500 principales sociétés créatrices d’emplois. Quelles sont donc ces entreprises qui contribuent à inverser la courbe du chômage ?

L'allongement des temps de trajet domicile – lieu de travail, la démocratisation des accès Internet à (très) haut débit et la multiplication des appareils connectés font que le télétravail, qui était il y a encore quelques années réservé à une sorte d'élite, commence à entrer dans les usages classiques de l'entreprise. Mais on ne peut pas tout faire en télétravail, et surtout pas n'importe quoi. Nous allons essayer ici de décrire le cadre légal dans lequel doit s'effectuer le télétravail.

Le CPF garantit à chaque personne le droit d’évoluer dans son parcours professionnel, grâce à un système de formation, sans pour autant devoir renoncer à son travail. L’employeur joue ainsi un rôle capital pour préserver son entreprise tout en encourageant l’ascension de ses employés.