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Une complémentaire santé obligatoire pour les salariés

Suite à l’accord conclu en début d’année entre patronat et syndicat concernant la sécurisation de l’emploi en France. Les négociations ont commencé le mois dernier afin de trouver un organisme assureur et une garantie santé adaptée. En effet, les 3.5 millions d’employés du secteur privé pourront profiter d’une couverture santé mise en place par les entreprises dès 2016.

Ce nouveau dispositif possède de nombreux avantages, puisque l’employeur devra participer à la moitié du paiement de cette mutuelle. De plus, en cas de départ du salarié, ce dernier pourra continuer à jouir de son contrat pendant encore une année.

Il y a quelques inconvénients à cette mesure : des prestations minimum beaucoup moins complètes qu’une mutuelle individuelle, et des dépassements d’honoraires qui sont uniquement à la charge du salarié.

Pour finir, contrairement à une mutuelle santé individuelle qui couvre tous les membres d’une même famille, cette nouvelle complémentaire santé ne concernera que le salarié. Ainsi, les jeunes sans emploi, les travailleurs non salariés et les retraités n’auront pas accès à ce dispositif.

D’après les Mutuelles de France, « c’est la Sécurité Sociale qui doit garantir la solidarité et l’universalité du système et l’amélioration réelle de la couverture des salariés et de l’ensemble des Français ne peut s’envisager qu’en renforçant le régime obligatoire de Sécurité Sociale solidaire et universel ».

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