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Un bonus alternants pour les entreprises

Les entreprises dotées de plus de 250 salariés et employant plus de 4% d’alternants se verront proposer une aide financière.

Inciter les entreprises à aller au-delà des 4% réglementaires

Ce quota d’alternants fixé à 4% se traite généralement par une contribution supplémentaire à l’apprentissage lorsqu’elles en emploient moins, et désormais l’instauration d’un bonus lorsqu’elles le dépasseront.

Il faudra pour bénéficier du bonus employer des alternants en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage notamment.

Comment le calculer ?

L’aide sera accordée par l’Etat uniquement pour la proportion entre 4et 6% de l’effectif moyen annuel. Le montant sera calculé en fonction d’une base de référence de 400% par tête selon le calcul suivant : pourcentage d’alternants ouvrant droit à l’aide x effectif annuel moyen de l’entreprise au 31 décembre de l’année précédente x 400.

Cela peut permettre à l’entreprise d’avoir droit à une jolie prime, qui la motiverait à embaucher davantage dans cette catégorie.

Quelles conditions ?

Pour profiter de cette aide allouée par l’Etat, l’employeur doit en faire la demande au Pôle Emploi, et ce, chaque année avant le 30 septembre. Il faut adjoindre à la demande des informations, telles que le nombre d’employés qui donnent droit légitimement à l’acquisition de l’aide. Pour ce qui est des cotisations et de la fiscalité, l’entreprise doit être bien sûr à jour.

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