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RH : Avez-vous vraiment besoin de recruter ?

Le recrutement est une activité qui vise à associer des postes offerts et vacants dans une organisation.

Jusque là rien d’anormal. Mais connaissez-vous réellement les compétences de vos équipes, présentes, pour certaines, depuis plusieurs années ?

La démarche parfois inutile du chef d’entreprise 

Le réflexe, par expérience, d’un chef ou d’une cheffe d’entreprise, lorsque le besoin d’un poste précis est nécessaire à l’efficacité de la structure, est de démarrer le process classique.
Etablissement d’un profil de poste, sourcing, tri des CV, entretiens ; process qui peut s’avérer coûteux en terme de temps et de coûts.

Un réflexe à avoir

Toutes ces démarches pour, au final, peut être ne pas avoir déniché la perle rare.
Avez-vous pensé que cette perle rare est peut être dans vos locaux, avec en prime une connaissance parfaite de la culture de votre entreprise ?

Les buts de cette démarche

  • faire évoluer vos équipes et, du coup, limiter le turn over ;
  • recruter un poste moins coûteux.

N’oublions pas que les structures de recrutement basent, leur tarif sur le montant brut du salaire annuel. Prenez le temps de, vraiment, connaître, vos équipes.

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